İSG Sağlık Raporu Nedir? (6331 Sayılı Kanun md.15)

İSG sağlık raporu, bir çalışanın yürüteceği işin gerektirdiği fiziksel ve ruhsal koşullara uygun olup olmadığını işyeri hekimi değerlendirmesiyle ortaya koyan resmi bir sağlık gözetimi belgesidir. Bu belge, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesinde tanımlanan "sağlık gözetimi" yükümlülüğünün somut çıktısıdır. Uygulamada aynı kavram işe giriş muayenesi, işe başlama raporu veya iş güvenliği sağlık muayenesi gibi adlarla da anılır; hepsinin ortak noktası, çalışanı işe başlatmadan önce yürütülen tıbbi değerlendirmedir.

Kanun, sağlık gözetimini yalnızca işe girişte değil; iş veya görev değişikliğinde ve altı aydan uzun süren işten uzaklaşmaların ardından yeniden yapılmasını zorunlu kılar. Raporun amacı, çalışanın kalp-damar, solunum, işitme, görme ve iskelet-kas sistemlerinin yapılacak göreve dayanıp dayanmayacağını nesnel biçimde belgelemektir. Bu yönüyle rapor, hem çalışanın sağlığını koruyan hem de işvereni hukuki risklerden koruyan çift yönlü bir güvencedir. Genel çerçeveyi merak edenler, 6331 sayılı Kanunda sağlık gözetiminin ne anlama geldiğini ayrıntılı olarak inceleyebilir.

Satem Mobil Sağlık olarak İSG sağlık raporu sürecini, 2017'den bu yana hem sabit tıbbi tetkik mekânımızda hem de sahaya çıkan mobil sağlık ünitelerimizle yürütüyoruz. Bu deneyim, farklı tehlike sınıflarındaki işyerlerinin ihtiyaçlarını doğru okumamızı ve raporun yasal geçerliliğini eksiksiz sağlamamızı mümkün kılıyor. Süreç, standart bir işe giriş sağlık raporu ihtiyacından, çok sayıda personelin yerinde taranmasına kadar geniş bir yelpazede planlanabiliyor.

İSG Sağlık Raporu Kimler İçin Zorunludur?

Sağlık gözetimi yükümlülüğü, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bakılmaksızın 6331 sayılı Kanun kapsamındaki tüm işyerlerini kapsar. Bir başka deyişle, ister az tehlikeli bir ofiste ister çok tehlikeli bir sahada olsun, işe başlayacak her çalışan için rapor düzenlenmesi işverenin sorumluluğundadır. Raporun düzenlenmesi ve masrafı çalışandan talep edilemez; bu yük, mevzuat gereği işverene aittir.

Bazı çalışan gruplarında değerlendirme daha sık ve daha kapsamlı yapılır. Örneğin ağır ve tehlikeli işlerde görev alacak personel için ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu ayrı bir titizlik gerektirir. Benzer şekilde vardiyalı düzende çalışacaklar için gece işte çalışabilir raporu, gıda ve hijyen kritik sektörlerde ise portör muayenesi devreye girer. Bu özel gruplar, mevzuatta öngörülen daha kısa periyotlarla yeniden gözetime alınır.

İşe girişten sonra da gözetim sona ermez. Çalışma hayatı boyunca belirli aralıklarla yapılan periyodik sağlık muayenesi süreçleri, mesleki maruziyetlerin erken tespiti için kritik önemdedir. Çok sayıda personeli olan işletmeler bu muayeneleri sahada tamamlamak için periyodik sağlık taraması ve mobil sağlık taraması hizmetlerini tercih eder.

Tehlike Sınıfına Göre Kapsam ve Geçerlilik Süresi

İSG sağlık raporunun içeriği ve yenilenme periyodu, işyerinin tehlike sınıfına göre değişir. Az tehlikeli işlerde temel muayene yeterliyken, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde mesleki maruziyete yönelik ek tetkikler zorunlu hale gelir. Aşağıdaki tablo, uygulamada esas alınan periyotları ve tipik kapsamı özetler.

*Gece postasında çalışanlar, 18 yaşından küçükler ve gebe/emziren çalışanlar için gözetim sıklığı artırılır. Periyotlar üst sınırdır; hekim, sağlık durumuna göre daha kısa aralık belirleyebilir. Ayrıntılı çerçeve için sağlık muayenesi yönetmeliği içeriğimize bakabilirsiniz.

İSG Sağlık Raporunda Hangi Tetkikler Yapılır?

Tetkik listesi sabit bir şablon değildir; çalışanın maruz kalacağı risk etkenlerine göre işyeri hekimi tarafından belirlenir. Örneğin gürültülü bir ortamda çalışacak kişide işitme değerlendirmesi öne çıkarken, toz maruziyeti olan bir işte solunum fonksiyonları önceliklenir. Aşağıdaki başlıklar, İSG sağlık raporu kapsamında en sık istenen tetkiklerdir.

• EKG (elektrokardiyografi) — kardiyak değerlendirme
• SFT / solunum fonksiyon testi — spirometri
• İşitme testi (odyometri) — gürültü maruziyeti
• Akciğer grafisi — PA akciğer röntgeni
• Göz muayenesi ve görme raporu
• Hemogram (tam kan sayımı)
• Toksikolojik testler — ağır metal maruziyeti
• Diğer sağlık tetkikleri — sektöre özel

Gürültülü işletmelerde işitme eşiklerinin nasıl takip edildiğini ve odyometri testinin hangi sıklıkla yapılması gerektiğini ayrı bir rehberde ele aldık. Tetkiklerin tamamının tek merkezde ve mobil ünitede uygulanabilmesi, mobil laboratuvar hizmetlerimiz sayesinde mümkün olur; böylece numune alımından sonuç raporlamasına kadar süreç kesintisiz ilerler.

İSG Sağlık Raporu Nasıl Alınır? Süreç ve İSG-KATİP

İSG sağlık raporu almak için izlenen yol, dağınık bir işlem yığını gibi görünse de aslında birbirini izleyen net adımlardan oluşur. İlk aşama, işyerinin faaliyet alanının ve tehlike sınıfının doğru belirlenmesidir; çünkü tetkik kapsamı bu bilgiye göre şekillenir. Ardından çalışan, yetkili bir işyeri hekimi tarafından muayene edilir ve gerekli tetkikler tamamlanır.

Muayene ve tetkik sonuçları değerlendirildikten sonra hekim, kararını "çalışabilir", "şartlı çalışabilir" veya "çalışamaz" seçeneklerinden biriyle Ek-2 formuna işler. Sürecin hukuki geçerlilik kazandığı kritik nokta ise atama ve onayın İSG-KATİP üzerinden dijital olarak kayda geçmesidir. Sistemde iz bırakmayan bir belge, uygulamada geçerli bir rapor sayılmaz. Bu nedenle raporu düzenleyen kuruluşun yetkili bir OSGB olması ve sürecin doğru işyeri hekimi ataması ile yürütülmesi belirleyicidir.

Acil personel alımı yapan işletmeler için süreç hızlandırılabilir; tek merkezde toplanan muayene ve tetkikler sayesinde acil işe giriş sağlık raporu aynı iş günü içinde tamamlanabilir. Toplu istihdamda ise onlarca çalışanın raporu koordineli biçimde planlanır; toplu işe giriş sağlık raporu düzeninde ekipler işyerine giderek işlemi sahada bitirir. Raporun nereden ve nasıl temin edileceğini merak edenler işe giriş sağlık raporunun nereden alınacağı içeriğimizden ayrıntılı bilgi edinebilir.

İSG Sağlık Raporu Ücreti Nelere Göre Değişir?

İSG sağlık raporu için tek ve sabit bir tutar söylemek doğru olmaz; çünkü bu bir tıbbi hizmet paketi olup içeriği her işyeri için farklılaşır. Bu sayfada net bir rakam paylaşmak yerine, maliyeti belirleyen değişkenleri şeffaf biçimde açıklamayı tercih ediyoruz. Böylece işletmeniz için doğru kapsamı birlikte belirleyip size özel bir değerlendirme sunabiliyoruz.

Görüldüğü gibi maliyet; kapsam, tetkik ve organizasyon büyüklüğüne göre işletmeden işletmeye değişir. İşyerinizin tehlike sınıfını ve personel sayısını paylaştığınızda size özel bir planlama yapmaktan memnuniyet duyarız. İş güvenliği tarafındaki yükümlülükleri de bütüncül görmek isterseniz risk analizi ve koruyucu sağlık hizmetleri başlıklarımız süreci tamamlar.

İşverenin Yükümlülüğü ve Yaptırımlar (2026)

Sağlık gözetimi yükümlülüğünü yerine getirmemek, işveren açısından yalnızca idari değil aynı zamanda cezai ve mali sonuçlar doğuran bir eksikliktir. 6331 sayılı Kanun, sağlık muayenesi yaptırılmadan çalışan istihdam edilmesini yasaklar ve bu ihlale idari para cezası öngörür. 2026 yılı için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan güncel tarifeye göre, sağlık gözetimi yükümlülüğünün ihlali her bir çalışan için yeniden değerleme oranıyla güncellenmiş binlerce lira düzeyinde bir cezaya bağlanmıştır.

Ceza çalışan başına uygulandığı için, personel sayısı arttıkça toplam yaptırım hızla büyür ve eksiklik giderilmezse izleyen dönemlerde yenilenebilir. İdari cezanın ötesinde, sağlık gözetimi yapılmamış bir çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı yaşaması durumunda SGK rücu talepleri ve Türk Ceza Kanunu kapsamında sorumluluk da gündeme gelebilir. Bu tablo, İSG sağlık raporunu bir formalite değil; işletmeyi koruyan bir risk yönetimi aracı haline getirir. Güncel ceza tutarlarının resmi kaynağına bu sayfanın sonundaki "Kaynaklar ve Referanslar" bölümünden ulaşabilirsiniz.

Neden Satem Mobil Sağlık?

Satem Mobil Sağlık, İstanbul merkezli olarak 2017'den bu yana iş sağlığı ve güvenliği alanında hizmet veren, Bakanlık yetkili bir OSGB'dir. En büyük farkımız, İSG sağlık raporu sürecinin her adımını — muayeneden laboratuvara, saha organizasyonundan İSG-KATİP kaydına kadar — tek çatı altında yürütebilmemizdir. Bu bütünlük, çok sayıda çalışanı olan işletmelerde raporlama süresini ciddi ölçüde kısaltır.

• ÇSGB/İSGGM yetkili OSGB statüsü
• ISO 15189 akredite tıbbi laboratuvar altyapısı
• Sabit tıbbi tetkik mekânı ve mobil ünite
• Adı geçen işyeri hekimi denetimi
• Ek-2 ve İSG-KATİP süreç yönetimi
• Toplu ve acil raporlamada saha ekibi
• Bakırköy, Ataşehir, Mecidiyeköy, Eskişehir şubeleri
• KVKK uyumlu veri işleme

Belgelerimizi ve yetkinliğimizi şeffaf biçimde paylaşıyoruz: kurumsal OSGB yetki belgemiz ve kalite sertifikalarımız herkese açıktır. Kurumsal müşteriler için yalnızca rapor değil; OSGB sağlık raporu hizmeti ve iş güvenliği sağlık muayenesi kapsamında uçtan uca bir sağlık gözetimi programı kuruyoruz. İhtiyacınız bir defalık bir sağlık raporu olabileceği gibi, düzenli takip gerektiren işe giriş sağlık raporu hizmeti de olabilir; her iki senaryoda da yanınızdayız.

Sıkça Sorulan Sorular

Kaynaklar ve Referanslar

• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — md.15 Sağlık Gözetimi (mevzuat.gov.tr)
• İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik (mevzuat.gov.tr)
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği (Resmî Gazete)
• ÇSGB / İSGGM — 2026 Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları
• 2026 İdari Para Cezaları Tarifesi — Resmî Tablo (ÇSGB)
• Satem Mobil Sağlık — Bakanlık yetkili OSGB ve mobil sağlık uygulama deneyimi.