İş Sağlığı ve Güvenliği Sağlık Raporu Nedir? (6331 md.15)

İş sağlığı ve güvenliği sağlık raporu, bir çalışanın işe başlamadan önce ya da çalışma hayatı boyunca belirli periyotlarda; bedensel ve ruhsal durumunun yapacağı işin gereklerine ve işyerinin tehlike sınıfına uygun olup olmadığını belgeleyen resmî bir işe uygunluk belgesidir. Uygulamada işe giriş muayenesi, sağlık gözetimi veya işe uygunluk raporu olarak da anılan bu belge, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesindeki sağlık gözetimi yükümlülüğünün somut çıktısıdır.

Rapor yalnızca bir formalite değil, işverenin çalışanı işe alırken doğabilecek mesleki riskler karşısında koruma altına aldığını gösteren tıbbi bir kayıttır. Muayene sonucunda işyeri hekimi; çalışanı "çalışır", "şartlı/koşullu çalışır" veya "çalışamaz" olarak değerlendirir ve bu kararı standart Ek-2 formuna işler. Konunun ayrıntılı süreci için işe giriş sağlık raporu ve genel anlamda sağlık raporu sayfalarımızı inceleyebilirsiniz.

Bu belgenin dayandığı temel kavram, 6331 sayılı Kanun'daki "sağlık gözetimi"dir. Sağlık gözetiminin kapsamı ve mantığını daha yakından anlamak için 6331 sayılı Kanunda sağlık gözetimi içeriğimizi, süreci yürüten hekimin rolü içinse işyeri hekimi sayfamızı öneririz.

Yasal Dayanak ve İSG-KATİP Kaydı

İş sağlığı ve güvenliği sağlık raporunun hukuki geçerliliği yalnızca hekimin imzasına değil, aynı zamanda dijital kayda dayanır. İşyeri hekimi ataması ve düzenlenen belgeler devletin resmî sistemi olan İSG-KATİP üzerinden takip edilir; dijital karşılığı bulunmayan bir rapor denetimlerde geçersiz sayılabilir. Sistemin işleyişini İSG-KATİP nedir içeriğimizde ayrıntılı ele aldık.

Muayene sürecini yöneten işyeri hekiminin görev ve yetkileri "İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik" ile düzenlenir. Sağlık raporunu bütünleyen tetkiklerin hukuki çerçevesini merak edenler sağlık muayenesi yönetmelik ve sağlık tetkikleri yönetmelik sayfalarımızdan yararlanabilir.

Kimler İçin Zorunlu? Tehlike Sınıfına Göre Periyotlar

İş sağlığı ve güvenliği sağlık raporu, sektör ayrımı olmaksızın işe başlayan her çalışan için gereklidir. Raporun kapsamı ve yenilenme sıklığı ise işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenir. Az tehlikeli işlerde muayene daha temel düzeydeyken, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde ilave sağlık tetkikleri devreye girer. Özellik gösteren bazı çalışma biçimleri için ise gece işte çalışabilir raporu veya ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu gibi özel raporlar düzenlenir.

Belirtilen periyotlar üst sınırdır; işyeri hekimi, çalışanın sağlık durumu veya iş kazası/meslek hastalığı şüphesi halinde süre dolmadan da yeni muayene isteyebilir. Toplu işe alımlarda süreci hızlandırmak için toplu işe giriş sağlık raporu ve sahada tek seferde çok sayıda çalışanın muayenesi için mobil sağlık taraması hizmetlerimiz kullanılabilir.

Sağlık Raporunda Hangi Muayene ve Tetkikler Yapılır?

Muayene, işyeri hekiminin çalışanla birebir görüşerek tıbbi geçmişini, kronik hastalıklarını ve mesleki maruziyet öyküsünü değerlendirmesiyle başlar. Fizik muayenenin ardından tehlike sınıfına ve çalışılacak işin niteliğine göre laboratuvar ve fonksiyon testleri istenir. Bu tetkiklerin her biri belirli bir mesleki riski hedefler; örneğin gürültülü ortamlar için işitme, tozlu ortamlar için solunum ölçümleri öne çıkar.

Sık İstenen Tetkikler

• EKG — kalp ritmi değerlendirmesi
• SFT (spirometri) — solunum fonksiyonu
• Odyometri (işitme testi) — gürültü maruziyeti
• Hemogram — tam kan sayımı
• PA akciğer grafisi — solunum sistemi
• Göz muayenesi — görme keskinliği
• Portör muayenesi — gıda/temas işleri
• Toksikolojik testler — kimyasal maruziyet

Bazı işler için biyolojik izleme kapsamında uyuşturucu madde testi ya da ağır metal analizleri de eklenebilir. Ağır ve tehlikeli işlerde hangi tetkiklerin standart olduğunu bu içerikte derledik. Çalışma hayatı boyunca tekrarlanan kontroller içinse periyodik sağlık muayenesi ve periyodik sağlık taraması hizmetlerimiz devreye girer.

İş Sağlığı ve Güvenliği Sağlık Raporu Ücreti Neye Göre Değişir?

Sağlık raporu maliyeti sabit bir rakam değildir; çünkü muayene kapsamı çalışanın işine ve işyerinin risklerine göre kişiselleşir. Bu nedenle bu sayfada tek bir fiyat vermek doğru olmaz — ücret, aşağıdaki değişkenlerin bileşimiyle belirlenir. Net bilgi için işyerinizin bilgileriyle birlikte bizimle iletişime geçmeniz ve kuruma özel değerlendirme almanız gerekir.

• Tehlike sınıfı: az / tehlikeli / çok tehlikeli ayrımı tetkik sayısını belirler
• İstenen tetkik kapsamı: EKG, SFT, odyometri, laboratuvar analizleri
• Çalışan sayısı: toplu muayenelerde süreç farklı planlanır
• Hizmet biçimi: yerinde (mobil) veya merkezde muayene
• Özel gruplar: ek değerlendirme gerektiren durumlar
• Yenileme durumu: ilk işe giriş veya periyodik kontrol

Önemli bir hukuki not: 6331 sayılı Kanun'un 15. maddesi gereği sağlık gözetiminin ve muayenelerin masrafı çalışandan istenemez; bu maliyet işveren tarafından karşılanır. Kuruma özel planlama için OSGB sağlık raporu hizmeti ve genel OSGB hizmetlerimiz ile birlikte İSG hizmetleri kapsamını değerlendirebilirsiniz.

Rapor Alınmazsa: İşveren İçin Yasal Yaptırımlar

Sağlık gözetimi yükümlülüğünü yerine getirmemek, işveren açısından yalnızca idari bir eksiklik değildir. 6331 sayılı Kanun'un 26. maddesi uyarınca sağlık raporu olmadan çalışan istihdam etmek, her bir çalışan için idari para cezası doğurur; eksiklik giderilmezse ceza tekrarlanabilir. Ceza çalışan başına uygulandığından, personel sayısı arttıkça toplam yaptırım hızla büyür.

Daha da önemlisi, sağlık raporu bulunmayan bir çalışanın iş kazası geçirmesi veya meslek hastalığına yakalanması halinde işverenin kusuru ağırlaşır; SGK rücu davaları ve Türk Ceza Kanunu'nun 85 ve 89. maddeleri kapsamında ceza sorumluluğu gündeme gelebilir. Bu tabloyu bütünsel yönetmek isteyen işverenler için risk analizi ve süreci yürütecek işyeri hekimi hizmetimiz birlikte planlanabilir.

Neden Satem Mobil Sağlık?

2017'den bu yana İstanbul merkezli faaliyet gösteren Satem Mobil Sağlık, tam donanımlı gezici sağlık üniteleriyle işyerlerinin üretimini durdurmadan sahada muayene ve tetkik gerçekleştirir. ÇSGB/İSGGM yetkili OSGB kimliğimiz, ISO 15189 tıbbi laboratuvar akreditasyonumuz ve Sağlık Bakanlığı onaylı tetkik altyapımız; düzenlediğimiz raporların hem tıbbi hem hukuki olarak güçlü olmasını sağlar.

Mobil hizmetin hukuki geçerliliği, yalnızca ekipmanla değil izinlerle sağlanır: İl Sağlık Müdürlüğü gezici sağlık izni ve radyografik cihazlar için gerekli radyasyon ruhsatları, yerinde alınan sonuçların geçerliliğini güvence altına alır. Mobil ünite altyapımızı mobil sağlık aracı ve saha uygulamalarımızı işyeri sağlık taraması sayfalarımızda görebilirsiniz.

• Adı geçen, yetki numaralı işyeri hekimi imzası
• ISO 15189 akredite laboratuvar sonuçları
• Yerinde (mobil) EKG, SFT, odyometri, kan alma
• İSG-KATİP kaydıyla dijital geçerlilik
• Toplu muayenede koordineli saha planı
• ÇSGB yetkili OSGB güvencesi

Şube ve bölge bilgisi için Eskişehir, Ataşehir ve Mecidiyeköy hizmet sayfalarımızı; kurumsal referanslarımız içinse referanslarımız bölümünü inceleyebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Kaynaklar ve Referanslar

• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (tam metin, md.15) — mevzuat.gov.tr
• 6331 Sayılı Kanun'un yayımı (30 Haziran 2012) — Resmî Gazete
• İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik — Resmî Gazete
• İSG İdari Para Cezaları (güncel tutarlar) — ÇSGB / İSGGM
• İSG-KATİP Resmî Uygulama — ÇSGB
• İş Kazası ve İşe Bağlı Sağlık Problemleri İstatistikleri — TÜİK
• Satem Mobil Sağlık — Bakanlık yetkili OSGB ve mobil sağlık uygulama deneyimi