İşe Giriş İçin Sağlık Raporu Nereden Alınır? (Kısa Cevap)

İşe giriş için sağlık raporu; öncelikle bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) bünyesindeki yetkili işyeri hekiminden, işyerine doğrudan atanmış işyeri hekiminden veya yalnızca belirli koşulların sağlandığı durumlarda aile hekiminden alınır. Belirleyici kriter, raporu düzenleyen hekimin İSG-KATİP sisteminde yetkili olması ve işyeri hekimliği yetki belgesine sahip olmasıdır. Bu şart sağlanmadan alınan bir işe başlama raporu, denetimlerde geçersiz sayılabilir.

Bu sayfada raporun tam olarak nereden ve hangi koşullarda alınabileceğini, sağlayıcı türleri arasındaki farkları, yasal dayanağı, hangi tetkiklerin yapıldığını ve ücretin nelere göre değiştiğini işyeri hekimliği ekibimizin saha deneyimiyle açıklıyoruz. Detaylı hizmet kapsamımız için işe giriş sağlık raporu hizmeti sayfamızı da inceleyebilirsiniz.

İşe Giriş Sağlık Raporunu Kimler Verebilir? (Sağlayıcı Türleri)

İşe başlama raporunu düzenleyebilecek makamlar, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişir. Aşağıdaki tablo, hangi sağlayıcının hangi durumda geçerli rapor verebileceğini karşılaştırmalı olarak gösterir. Bu ayrım, 6331 sayılı Kanunda sağlık gözetimi hükümleri esas alınarak belirlenmiştir.

1. OSGB Bünyesindeki İşyeri Hekimi

En güvenli ve her tehlike sınıfında geçerli yol, Bakanlık yetkili bir OSGB'nin işyeri hekiminden rapor almaktır. OSGB işyeri hekimi hem muayeneyi yapar hem de gereken laboratuvar ve görüntüleme tetkiklerini tek çatı altında koordine eder; raporu İSG-KATİP üzerinden dijital olarak kayıt altına alır. Kurumsal işverenler için toplu başvuru gerektiğinde toplu işe giriş sağlık raporu düzenlemesi bu kapsamda yürütülür.

2. İşyerine Atanmış İşyeri Hekimi

İşyeri, kendi bünyesinde tam veya kısmi zamanlı bir işyeri hekimi görevlendirmişse, işe giriş muayenesini bu hekim yapar. Görevlendirme İSG-KATİP üzerinden sözleşmeye bağlanır. İşyeri hekiminin görev ve yetkileri ilgili yönetmelikle tanımlıdır; ayrıntı için işyeri hekimi görev ve sorumlulukları içeriğimize bakabilirsiniz.

3. Aile Hekimi (Aile Sağlığı Merkezi)

Aile hekimi, yalnızca az tehlikeli sınıftaki ve 50'den az çalışanı olan işyerleri için işe giriş raporu düzenleyebilir. Tehlikeli veya çok tehlikeli bir işte çalışacaksanız aile hekiminden alınan rapor iş mevzuatı açısından yeterli olmaz; bu durumda mutlaka işyeri hekimine yönlenmeniz gerekir. Bu ayrımın atlanması, işverenler için sık karşılaşılan bir uygunsuzluk nedenidir.

4. Devlet / Özel Hastane

Genel amaçlı sağlık raporları hastanelerden alınabilse de, işe giriş muayenesinin iş mevzuatı açısından geçerli olması için raporun İSG-KATİP'e kayıtlı yetkili bir işyeri hekimince onaylanması gerekir. Bu nedenle hastane raporu tek başına çoğu zaman yeterli olmaz. Farklı sağlayıcı seçeneklerini karşılaştırmak için işe giriş sağlık raporu veren yerler rehberimiz faydalı olacaktır.

Yasal Dayanak: 6331 Sayılı Kanun Madde 15

İşe giriş sağlık raporunun zorunluluğu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesindeki "sağlık gözetimi" hükmüne dayanır. Bu maddeye göre işveren, çalışanları işe başlamadan önce sağlık muayenesinden geçirmekle yükümlüdür. Yükümlülüğün nasıl uygulanacağı ise sağlık muayenesi yönetmeliği ve ilgili İSG hizmetleri mevzuatıyla ayrıntılandırılır.

Raporun sonucu standart Ek-2 formu ile belgelenir ve üç karardan biriyle sonuçlanır: "çalışır", "şartlı/koşullu çalışır" veya "çalışamaz". Dijital kaydı İSG-KATİP'te olmayan bir rapor hukuken geçersiz kabul edilir; bu, raporu nereden aldığınızın neden bu kadar önemli olduğunu gösterir.

Bu yaptırım riskinin yanında, geçerli raporun olmaması iş kazası durumunda işverenin SGK rücu davalarıyla ve ağır hukuki sorumlulukla karşılaşmasına yol açabilir. Dolayısıyla raporun yalnızca "alınmış" olması değil, doğru sağlayıcıdan ve doğru usulle alınmış olması esastır.

İşe Giriş Sağlık Raporu Nasıl Alınır? (Süreç)

Satem Mobil Sağlık'ta süreç, başvurudan raporun İSG-KATİP kaydına kadar planlı adımlarla ilerler. Sabah başvuran çoğu çalışan muayene ve tetkiklerini aynı gün içinde tamamlar.

İşe Giriş Muayenesinde Hangi Tetkikler Yapılır?

Yapılacak tetkikler işyerinin tehlike sınıfına ve maruz kalınacak risklere göre belirlenir; her çalışana aynı liste uygulanmaz. Ofis ortamında çalışacak bir kişiyle gürültülü bir üretim tesisinde çalışacak birinin muayene kapsamı birbirinden farklıdır. Aşağıdaki tablo tehlike sınıfı ile sık istenen tetkikler arasındaki ilişkiyi özetler.

Sık uygulanan tetkiklerin başlıcaları şunlardır: kalp ritmini değerlendiren EKG testi, akciğer kapasitesini ölçen solunum fonksiyon testi (SFT), gürültülü ortamlar için odyometri (işitme) testi, toz maruziyetinde akciğer grafisi, genel sağlık durumunu gösteren hemogram (tam kan sayımı), tam idrar tahlili ve göz muayenesi raporu. Gıda ve halkla temas gerektiren işlerde ayrıca portör muayenesi istenebilir.

Bazı özel iş kolları kendi rapor türlerini gerektirir. Örneğin yüksekte veya ağır işlerde ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu, vardiya sistemi olan işyerlerinde ise gece işte çalışabilir raporu ayrıca düzenlenir.

İşe Giriş Sağlık Raporu Ücreti Nelere Göre Değişir?

Sağlık hizmeti niteliği taşıdığı için burada sabit bir tutar paylaşmıyoruz; ücret her başvuruya göre değiştiğinden gerçekçi bilgi ancak muayene kapsamı belirlendikten sonra verilebilir. İşe giriş raporu ücretini etkileyen başlıca faktörler şunlardır:

• İşyerinin tehlike sınıfı (az / tehlikeli / çok tehlikeli)
• İstenecek tetkik sayısı ve türü (EKG, SFT, odyometri, grafi, laboratuvar)
• Maruz kalınan riske özel biyolojik izleme gerekip gerekmediği
• Muayenenin klinikte mi yoksa mobil sağlık aracıyla sahada mı yapılacağı
• Bireysel başvuru mu, kurumsal/toplu başvuru mu olduğu
• Özel grup değerlendirmesi (gece postası, gebe-emziren, 18 yaş altı) gerekip gerekmediği

Bu değişkenler netleştikten sonra size özel ve şeffaf bir bilgilendirme yapabiliriz. Sağlayıcılar arası genel karşılaştırma yapmak isterseniz işe giriş sağlık raporu fiyatlarını etkileyen faktörler içeriğimize göz atabilir; kendi durumunuza uygun bilgi için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

Kliniğe Gelemiyorsanız: Mobil Sağlık ve Şube Seçenekleri

Çok sayıda çalışanı olan işyerleri için raporun alınacağı yer illa bir klinik olmak zorunda değildir. Mobil sağlık hizmetlerimiz kapsamında tam donanımlı araçlarımızla işyerinize gelir, muayene ve tetkikleri üretim durmadan sahada tamamlarız. Bu yöntem özellikle fabrika ve şantiyelerde iş gücü kaybını önler. Ayrıntılar için mobil sağlık taraması sayfamıza bakabilirsiniz.

Bireysel başvurularda ise İstanbul ve Eskişehir'deki şubelerimizden yararlanabilirsiniz. Bulunduğunuz ilçeye göre şu sayfalar yol gösterir: İstanbul işe giriş sağlık raporu, Ataşehir işe giriş sağlık raporu, Mecidiyeköy işe giriş sağlık raporu ve Odunpazarı (Eskişehir) işe giriş sağlık raporu.

İşe girişten sonra çalışma süresince tekrarlanan muayeneler için periyodik sağlık muayenesi hizmetimiz devreye girer. Kurumsal sağlık gözetiminin tamamını tek elden yürütmek isteyen işverenler için OSGB sağlık raporu hizmeti çatısı altında bütünsel çözüm sunuyoruz. Akciğerle ilgili özel bir belge gerektiğinde akciğer raporu nereden alınır içeriğimiz de yol gösterir.

Güvenilir Bir Sağlayıcıda Aramanız Gereken Kriterler

Raporu nereden alacağınıza karar verirken sağlayıcının yalnızca hızlı olması yetmez; yasal geçerlilik ve akreditasyon esastır. Satem Mobil Sağlık, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkili bir OSGB'dir; tıbbi laboratuvar süreçleri ISO 15189 akreditasyonuyla, İSG hizmetleri ise ISO 45001 ile yürütülür. Yetki belgelerimizi OSGB yetki belgemiz ve ISO kalite sertifikalarımız sayfalarımızdan doğrulayabilirsiniz.

• İSG-KATİP'e kayıtlı, yetki belgeli işyeri hekimi
• Ek-2 formuyla mevzuata tam uyumlu rapor
• ISO 15189 akredite tıbbi laboratuvar altyapısı
• Klinikte veya mobil araçla sahada muayene imkânı
• Bireysel ve kurumsal/toplu başvuru desteği
• Tüm tehlike sınıfları için uygun tetkik protokolleri
• 2017'den bu yana sürdürülen saha deneyimi
• KVKK'ya uygun veri güvenliği ve gizlilik

2017'den bu yana İstanbul ve çevresinde yürüttüğümüz mobil ünite çalışmalarında, işverenlerin en çok "aile hekiminden alınan raporun tehlikeli işlerde geçersiz sayılması" nedeniyle sorun yaşadığını gözlemledik. Doğru sağlayıcı seçimi, bu tür uygunsuzlukların ve idari para cezalarının önündeki en etkili tedbirdir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kaynaklar ve Referanslar

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (md.15 – Sağlık Gözetimi) — mevzuat.gov.tr
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği — mevzuat.gov.tr
• 2026 Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları — ÇSGB / İSGGM
• İSG-KATİP — İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Sistemi
• Satem Mobil Sağlık — Bakanlık yetkili OSGB ve mobil sağlık uygulama deneyimi