İş güvenliği sağlık muayenesi ile işe giriş sağlık raporu aynı şey mi?

İşe giriş sağlık raporu, iş güvenliği sağlık muayenesinin işe başlamadan önceki ilk aşamasıdır. Sağlık gözetimi ise işe giriş ve periyodik muayeneleri birlikte kapsayan daha geniş bir kavramdır.

Muayene işyerinde yapılabilir mi, raporu geçerli olur mu?

Evet. İl Sağlık Müdürlüğü izinli mobil sağlık üniteleriyle işyerinde yapılan muayene ve tetkikler tam yasal geçerliliğe sahiptir; röntgen için üniteler NDK radyasyon ruhsatlıdır.

Toplu çalışan için muayene ne kadar sürer?

Mobil ünitenin işyerine gelmesiyle muayene ve tetkikler çoğunlukla 1 iş günü içinde tamamlanır ve üretim durmaz.

Raporun İSG-KATİP'e işlenmesi neden şart?

Ek-2 sonucu yetkili işyeri hekimince İSG-KATİP'e kaydedilmezse denetimlerde hukuken geçersiz sayılır. Satem'de her rapor İSG-KATİP onaylı ve dijital arşivlidir.

Kişisel sağlık verilerim nasıl korunuyor?

Tüm sağlık verileri KVKK'ya uygun olarak işlenir ve saklanır; ayrıntılar KVKK Aydınlatma Metni sayfasında yer alır.

Satem Mobil Sağlık · OSGB

İş Güvenliği Sağlık Muayenesi

Q: Periyodik sağlık muayenesi kaç yılda bir yapılır?

Az tehlikeli işyerlerinde en geç 5 yılda bir, tehlikeli işyerlerinde en geç 3 yılda bir, çok tehlikeli işyerlerinde en geç yılda bir; gece postası ve 18 yaş altı için 6 ayda bir.

Q: Hangi tetkiklerin yapılacağına kim karar verir?

Tetkik kapsamını, risk analizi sonuçlarına ve çalışanın maruz kaldığı etkenlere göre işyeri hekimi belirler; gürültüde odyometri, tozda SFT ve akciğer grafisi örnektir.

Q: Rapor işe uygun değil çıkarsa ne olur?

İşyeri hekimi işe uygun, şartlı çalışabilir veya çalışamaz kararlarından birini verir. Şartlı kararda koruyucu önlemlerle çalışma mümkün olabilir.

6331 sayılı Kanun'un 15. maddesi gereği zorunlu olan işe giriş ve periyodik sağlık gözetimini; işyeri hekimi kadromuz, akredite laboratuvarımız ve mobil sağlık ünitelerimizle üretimi durdurmadan, yerinde tamamlıyoruz.

0850 305 26 00

İş güvenliği sağlık muayenesi yapan işyeri hekimi ve Satem mobil sağlık ünitesi

İş Güvenliği Sağlık Muayenesi — 6331 sayılı Kanun kapsamında işyeri hekimi gözetiminde sağlık taraması

2017 Kuruluş — Saha Deneyimi

ISO 15189 Akredite Tıbbi Laboratuvar

4 Şube Bakırköy · Ataşehir · Mecidiyeköy · Eskişehir

md.15 6331 Yasal Dayanak

İş Güvenliği Sağlık Muayenesi Nedir? (6331 md.15)

İş güvenliği sağlık muayenesi, bir çalışanın yapacağı işin niteliğine ve işyerinin tehlike sınıfına göre sağlık durumunun işyeri hekimi tarafından değerlendirildiği yasal sağlık gözetimi sürecidir. Uygulamada bu süreç iki ana başlıkta yürür: işe başlamadan önce yapılan işe giriş sağlık raporu muayenesi ve çalışma hayatı boyunca belirli aralıklarla tekrarlanan periyodik sağlık muayenesi. Her ikisinin de amacı aynıdır: çalışanı işe uygunluk açısından değerlendirmek ve meslek hastalıklarını erken evrede yakalamak.

Bu muayenenin hukuki dayanağı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesidir. Kanun, işverene çalışanlarını işyerinde maruz kaldıkları risklere göre sağlık gözetimine tabi tutma yükümlülüğü getirir. Yani sağlık muayenesi bir tercih değil, işverenin yerine getirmesi zorunlu bir yasal görevdir. Kanunun tam metnini Resmî mevzuat kaynağından inceleyebilirsiniz.

Satem Mobil Sağlık olarak 2017'den bu yana sahada gözlemlediğimiz en yaygın hata, işe giriş muayenesinin tek hekim onaylı basit bir "sağlık kağıdı" gibi görülmesidir. Oysa geçerli bir iş güvenliği sağlık muayenesi; anamnez, fizik muayene, tehlike sınıfına göre belirlenen sağlık tetkikleri ve İSG-KATİP üzerinden yetkili işyeri hekimince onaylanmış Ek-2 formunu bir arada gerektirir. Dijital kaydı olmayan rapor, denetimde geçersiz sayılır.

Muayene Süreci Nasıl İşler?

Aşağıdaki dört adımlık akış, hem kliniklerimizde hem de işyerinize gelen mobil sağlık aracı ünitemizde aynı standartla uygulanır.

Planlama

İşyeri tehlike sınıfı ve risk etkenleri belirlenir; muayene ve tetkik kapsamı buna göre tanımlanır.

Hekim Muayenesi

İşyeri hekimi anamnez alır, fizik muayene yapar ve işe uygunluk kriterlerini değerlendirir.

Tetkikler

Gerekli laboratuvar ve ölçüm tetkikleri (kan, idrar, SFT, EKG, odyometri, grafi) yerinde alınır.

Ek-2 & İSG-KATİP

Sonuç Ek-2 formuna işlenir, İSG-KATİP'te onaylanır ve dijital olarak kayıt altına alınır.

İş Güvenliği Sağlık Muayenesi Kimler İçin Zorunlu?

6331 sayılı Kanun'un kapsamı çok geniştir: kamu ve özel sektör ayrımı yapılmaksızın, bir işçi çalıştıran tüm işyerleri bu kapsamdadır. Dolayısıyla ofis çalışanından inşaat işçisine, gıda sektöründen sağlık kuruluşuna kadar işe başlayan her çalışan için sağlık gözetimi zorunludur. Muayenenin derinliği ise işin tehlike sınıfına göre değişir; bu nedenle işe uygunluk değerlendirmesi standart bir form değil, işyeri sağlık taramasında nelere bakılır sorusunun cevabına göre kişiselleştirilen bir süreçtir.

Bazı çalışan grupları için mevzuat, ilave muayene ve daha sık kontrol öngörür. Örneğin gece işte çalışabilir raporu gerektiren gece postası çalışanları ile 18 yaşından küçük çalışanların muayeneleri en geç 6 ayda bir tekrarlanır. Gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanlar için ise Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarına Dair Yönetmelik özel koruyucu hükümler getirir.

Ağır ve tehlikeli işlerde çalışacaklar ise işe uygunluklarını belgelemeden işe başlatılamaz. Bu grup için düzenlenen ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu kapsamlı tetkik gerektirir; hangi tetkiklerin istendiğini ağır ve tehlikeli işler raporunda hangi tetkikler yapılır sayfamızda ayrıntılı bulabilirsiniz. Toplu işe alımlarda ise süreci toplu işe giriş sağlık raporu organizasyonuyla tek günde koordine ediyoruz.

Çalışan Grubu / İşyeri Sınıfı	Periyodik Muayene Sıklığı	Yasal Dayanak	Durum
Az tehlikeli işyeri	En geç 5 yılda bir	6331 md.15	Zorunlu
Tehlikeli işyeri	En geç 3 yılda bir	6331 md.15	Zorunlu
Çok tehlikeli işyeri	En geç yılda bir	6331 md.15	Zorunlu
Gece postası çalışanı / 18 yaş altı	En geç 6 ayda bir	İlgili yönetmelikler	Sık Kontrol
Gebe / emziren çalışan	Hekim değerlendirmesine göre	28737 s. Yönetmelik	Özel Koruma

💡 İşyerinizin tehlike sınıfını ve muayene periyodunu netleştirmek için önce risk analizi ve değerlendirmesi yaptırmanız gerekir. Emin değilseniz bizimle iletişime geçin; işyeri hekimimiz uygun periyodu ücretsiz belirlesin.

Hangi Tetkikler Yapılır? (Risk Etkeni → Tetkik Matrisi)

İş güvenliği sağlık muayenesinde istenen tetkikler rastgele seçilmez; çalışanın maruz kaldığı fiziksel, kimyasal ve biyolojik risk etkenine göre belirlenir. Gürültülü ortamda çalışan için işitme testi (odyometri), tozlu ortamda çalışan için solunum fonksiyon testi (SFT) ve akciğer grafisi öne çıkarken; kimyasal maruziyette biyolojik izleme amacıyla toksikolojik testler devreye girer. Bu yaklaşım, muayeneyi formaliteden çıkarıp gerçek bir koruyucu hekimlik uygulamasına dönüştürür.

Genel değerlendirme kapsamında ise çoğu işkolunda hemogram (tam kan sayımı), tam idrar tahlili, kalp değerlendirmesi için EKG (elektrokardiyografi) testi ve göz muayenesi ve göz raporu temel panel içinde yer alır. Gıda ile temas eden çalışanlarda ayrıca portör muayenesi zorunludur. Metabolik ve organ fonksiyonlarını izlemek için gereken parametreler biyokimya testleri paneliyle, iş güvenliği açısından kritik işlerde ise uyuşturucu madde testi ile tamamlanabilir.

Risk Etkeni / Maruziyet	Örnek Sektör	İstenen Başlıca Tetkik
Gürültü	Metal, tekstil, üretim	Odyometri (işitme testi)
Toz (pnömokonyoz riski)	İnşaat, maden, taş-toprak	SFT + PA akciğer grafisi
Kimyasal (kurşun, krom vb.)	Boya, kaplama, kimya	Biyolojik izleme / ağır metal testi
Biyolojik / gıda teması	Gıda, catering, sağlık	Portör muayenesi + kültürler
Ağır fiziksel yük	Lojistik, inşaat	Genel muayene + EKG + grafi

Muayene sonunda işyeri hekimi, çalışan için "işe uygundur", "şartlı çalışabilir" veya "çalışamaz" kararlarından birini verir ve bunu Ek-2 formuna işler. Bu karar; işverenin yasal güvencesi, çalışanın ise sağlık kaydıdır. Tüm tetkiklerimiz ISO 15189 akreditasyonlu tıbbi laboratuvarımızda sonuçlandırılır.

Teklif mi Almak İstiyorsunuz?

Çalışan sayınıza ve tehlike sınıfınıza özel iş güvenliği sağlık muayenesi teklifi hazırlayalım.

📞 0850 305 26 00

Yerinde (Mobil) Sağlık Muayenesi Hukuken Geçerli mi?

Çok sorulan bir sorudur: "Muayene işyerinde yapılırsa rapor geçerli olur mu?" Cevap, ünitenin yetkilendirilmiş olması koşuluyla evettir. Satem Mobil Sağlık'ın gezici üniteleri, İl Sağlık Müdürlüğü mobil/gezici sağlık hizmeti izni, röntgen cihazları için NDK (Nükleer Düzenleme Kurumu) radyasyon ruhsatı ve TSE uygunluğu ile çalışır. Bu sayede mobil sağlık taraması kapsamında alınan sonuçlar, klinikte alınmış gibi tam yasal geçerliliğe sahiptir.

Sahadaki en büyük kazanım üretimin durmamasıdır: 200 kişilik bir fabrikada çalışanları tek tek dış kuruluşa göndermek yerine, periyodik sağlık taraması ünitemiz işyerine gelir ve muayene ile tetkikler genellikle 1 iş günü içinde tamamlanır. Sürecin adım adım nasıl yürüdüğünü işyeri sağlık taraması nasıl yapılır sayfamızda anlatıyoruz. Kurumsal işletmeler için tüm sağlık gözetimini tek çatı altında sunan OSGB sağlık raporu hizmeti ve deneyimli işyeri hekimi kadromuz ile çalışıyoruz.

ÇSGB/İSGGM yetkili OSGB
ISO 15189 akredite tıbbi laboratuvar
İl Sağlık Müdürlüğü mobil sağlık izni
NDK radyasyon ruhsatlı grafi üniteleri
İSG-KATİP onaylı dijital Ek-2 kaydı
Adı geçen işyeri hekimi denetimi
Üretimi durdurmadan yerinde hizmet
Bireysel ve toplu başvuru desteği

Muayene periyotları ve yasal çerçeve hakkında daha fazla ayrıntı için periyodik sağlık muayeneleri yönetmelik sayfamıza, hizmet bütçesi için ise güncel OSGB fiyatları sayfamıza göz atabilirsiniz.

Sağlık Muayenesi Yaptırmamanın Yaptırımı Nedir?

Sağlık gözetimini yerine getirmeyen işveren, 6331 sayılı Kanun kapsamında idari para cezası ile karşılaşır. Ceza, muayenesi yapılmayan her çalışan için ayrı ayrı uygulanır; bu nedenle çalışan sayısı arttıkça toplam tutar hızla büyür. Güncel tutarlar her yıl yeniden değerleme oranına göre güncellenir ve resmî olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 2026 idari para cezaları listesinde yayımlanır.

Cezanın ötesinde asıl risk hukuki sorumluluktur: sağlık gözetimi eksik bir çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı yaşaması durumunda işveren, SGK rücu davaları ve Türk Ceza Kanunu kapsamında ceza sorumluluğu ile karşı karşıya kalabilir. İşyeri hekiminin yetki ve yükümlülükleri ise İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Yönetmeliği ile belirlenmiştir. Bu tabloyu tersine çevirmenin en pratik yolu, işe giriş ve periyodik muayeneleri düzenli bir takvime bağlamaktır.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe giriş sağlık raporu, iş güvenliği sağlık muayenesinin çalışan işe başlamadan önce yapılan ilk aşamasıdır. Sağlık gözetimi ise işe girişteki bu ilk muayeneyi ve çalışma süresince tekrarlanan periyodik muayeneleri birlikte kapsayan daha geniş bir kavramdır. Ayrıntı için işe giriş sağlık raporu sayfamıza bakabilirsiniz.

Periyot işyerinin tehlike sınıfına bağlıdır: az tehlikeli işyerlerinde en geç 5 yılda bir, tehlikeli işyerlerinde en geç 3 yılda bir, çok tehlikeli işyerlerinde en geç yılda bir. Gece postası çalışanları ve 18 yaş altı için bu süre 6 aya iner.

Evet. İl Sağlık Müdürlüğü izinli mobil sağlık ünitelerimizle işyerinizde yapılan muayene ve tetkikler tam yasal geçerliliğe sahiptir. Röntgen içeren tetkikler için ünitelerimiz NDK radyasyon ruhsatlıdır. Detay için mobil sağlık taraması sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Tetkik kapsamını, işyerinin risk analizi sonuçlarına ve çalışanın maruz kaldığı etkenlere göre işyeri hekimi belirler. Örneğin gürültü maruziyetinde odyometri, toz maruziyetinde SFT ve akciğer grafisi istenir. Bu nedenle önce risk analizi ve değerlendirmesi önemlidir.

İşyeri hekimi "işe uygun", "şartlı (koşullu) çalışabilir" veya "çalışamaz" kararlarından birini verir. Şartlı kararda belirli koruyucu önlemlerle (örneğin kulak koruyucu kullanımı) çalışma mümkün olabilir. Karar, çalışanı korumak ve işvereni hukuken güvenceye almak içindir.

6331 sayılı Kanun gereği her çalışan için ayrı idari para cezası uygulanır; ayrıca iş kazası/meslek hastalığı durumunda SGK rücu ve cezai sorumluluk doğabilir. Güncel ceza tutarları ÇSGB'nin resmî 2026 listesinde yer alır.

Mobil ünitemizin işyerinize gelmesiyle, çalışan sayısına bağlı olarak muayene ve tetkikler çoğunlukla 1 iş günü içinde tamamlanır ve üretim durmaz. Organizasyon için toplu işe giriş sağlık raporu hizmetimizi inceleyebilirsiniz.

Muayene sonucu (Ek-2), yetkili işyeri hekimince İSG-KATİP sistemine kaydedilmediğinde denetimlerde hukuken geçersiz kabul edilir. Satem'de her rapor İSG-KATİP onaylı ve dijital olarak arşivlenir.

Muayene ve tetkik sürecinde elde edilen tüm sağlık verileri KVKK'ya uygun olarak işlenir ve saklanır. Ayrıntılar için KVKK Aydınlatma Metni sayfamızı okuyabilirsiniz.