İşyeri Hekimi Kimdir ve Ne İş Yapar?

İşyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş yeri hekimliği belgesine sahip hekimdir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesi kapsamında çalışanların sağlık gözetimini yürütür; işe giriş, periyodik ve işe dönüş muayenelerini yapar, işyerindeki tıbbi riskleri değerlendirir ve işverene rehberlik eder. İşyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü, çalışan sağlığını koruyan hukuki bir zorunluluk olduğu kadar meslek hastalıklarını ve iş kazalarını önleyen tıbbi bir güvence katmanıdır.

İşveren bu yükümlülüğü iki yolla yerine getirebilir: kendi bünyesinde tam veya kısmi süreli bir hekim istihdam ederek ya da Bakanlıkça yetkilendirilmiş bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) üzerinden hizmet alarak. Uygulamada işletmelerin büyük çoğunluğu, hem işyeri hekimini hem de iş güvenliği uzmanını ve diğer sağlık personelini tek sözleşme ile temin edebildikleri OSGB modelini tercih eder. Satem Mobil Sağlık, bu İSG hizmetlerini sabit klinik ve gezici sağlık aracı altyapısıyla birlikte sunar.

İşyeri hekiminin en ayırt edici niteliği mesleki bağımsızlıktır: hekim, tıbbi kararlarını ve düzenlediği raporları işverenin talimatıyla değiştiremez. Bu ilke, sağlık raporunun tarafsızlığını ve hukuki geçerliliğini güvence altına alır. Aynı ilke, iş sağlığı ve güvenliği ekibinin bütününde çalışanın korunmasını önceliklendiren bir çalışma kültürünün temelini oluşturur.

İşyeri Hekimi Görevlendirme Zorunluluğu Kimleri Kapsar?

6331 sayılı Kanun, çalışan sayısına ve sektöre bakılmaksızın en az bir çalışanı bulunan tüm işyerlerini kapsar. Yani ister az tehlikeli bir ofis olsun, ister çok tehlikeli bir üretim tesisi, işveren çalışanları için sağlık gözetimi sağlamak ve bu kapsamda işyeri hekimi görevlendirmekle yükümlüdür. Yükümlülüğün ağırlığı, işletmenin risk değerlendirmesi ile belirlenen tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişir.

İşyeri hekimliği hizmeti kâğıt üzerinde bir sözleşmeden ibaret değildir. Hizmetin fiilen yürütülmesi; sağlık gözetiminin yapılması, muayene kayıtlarının tutulması ve görevlendirmenin İSG-KATİP sistemi üzerinden dijital olarak onaylanması gerekir. İSG-KATİP kaydı olmayan bir görevlendirme, denetimde hukuken geçersiz sayılır ve işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalır. Satem, sözleşme başlangıcında görevlendirmeyi İSG-KATİP üzerinden eksiksiz tanımlar ve OSGB sağlık raporu hizmeti sürecini bu dijital kayıtla bütünleşik yürütür.

İşyeri Hekiminin Görevleri, Yetkileri ve Sorumlulukları

İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik, hekimin görev alanını üç temel eksende tanımlar: rehberlik, sağlık gözetimi ile eğitim ve bilgilendirme. Bu görevler birbirini tamamlar; hiçbiri tek başına yeterli değildir.

Rehberlik ve Danışmanlık

İşyeri hekimi, çalışma ortamının sağlık açısından değerlendirilmesinde işverene ve iş güvenliği uzmanına danışmanlık yapar. Yeni alınan makinelerin ve kişisel koruyucu donanımların sağlığa uygunluğundan, ofis aydınlatması ve ergonomik düzenlemelere kadar geniş bir alanda tıbbi görüş bildirir. Bu rehberlik, koruyucu sağlık hizmetlerinin planlanmasında belirleyicidir.

Sağlık Gözetimi

Sağlık gözetimi, hekimin en görünür görevidir. İşe giriş sağlık raporu düzenlenmesi, tehlike sınıfına bağlı aralıklarla periyodik sağlık muayenelerinin yapılması ve uzun süreli devamsızlık sonrası işe dönüş değerlendirmeleri bu kapsamdadır. Hekim, gerekli gördüğü tetkikleri isteyerek çalışanın işe uygunluğuna karar verir ve sonucu Ek-2 formuna işler.

Yetkiler ve Sorumluluk

Hekimin en kritik yetkisi, çalışanların hayatı için tehlikeli bir durum tespit ettiğinde işin durdurulmasını isteyebilmesidir. Buna karşın hekim, tıbbi kararlarında bağımsızdır ve işverenin talebiyle raporu değiştiremez. Bu yetki-sorumluluk dengesi, işyeri hekimliği hizmetinin güvenilirliğinin temelidir.

• İşe giriş, periyodik ve işe dönüş muayenelerini yapmak
• Çalışma ortamı gözetimine tıbbi görüş vermek
• Meslek hastalığı belirtilerini erken tespit etmek
• İş kazası ve acil durumlarda ilk tıbbi müdahaleyi yönlendirmek
• Gerekli laboratuvar ve görüntüleme tetkiklerini istemek
• Çalışanlara sağlık ve hijyen eğitimi vermek
• Sağlık kayıtlarını gizlilik ilkesine uygun tutmak
• Hayati tehlikede işin durdurulmasını talep etmek

İşyeri Hekimi Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır?

İşyeri hekiminin işyerinde geçirmesi gereken asgari süre, ilgili Yönetmelik'in 12. maddesine göre çalışan sayısı ile tehlike sınıfının çarpımından hesaplanır. Süre, çalışan başına aylık dakika olarak belirlenir. Bu asgari süreler taban değerlerdir; hekim, işin gereği daha fazla süre ayırabilir. Aşağıdaki tablo güncel dakika değerlerini ve tam gün (tam zamanlı) görevlendirme eşiklerini özetler.

Örneğin tehlikeli sınıfta yer alan ve 100 çalışanı bulunan bir işletmede işyeri hekiminin aylık asgari çalışma süresi 100 × 10 = 1.000 dakikadır. Belirtilen tam gün eşiklerine ulaşan işyerlerinde ise her eşik için ayrıca tam zamanlı bir işyeri hekimi görevlendirilir. Tehlike sınıfınızdan emin değilseniz, risk değerlendirmesi raporunuz ile birlikte Satem ekibi doğru süreyi sizin adınıza hesaplar.

İşyeri Hekiminin Yürüttüğü Muayeneler ve Tetkikler

İşyeri hekimi, çalışanın maruz kaldığı riske göre farklı tetkikler ister. Tehlike sınıfı ve maruziyet arttıkça tetkik kapsamı da genişler. Aşağıdaki tablo, en sık uygulanan muayene türlerini ve ilişkili tetkikleri gösterir; her tetkik hakkında ayrıntılı bilgi için ilgili sayfaya ulaşabilirsiniz.

Bu tetkiklerin yanı sıra hekim, işin niteliğine göre özel raporlar da düzenler: ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu, gece işinde çalışabilir raporu ve ekranlı araç kullananlar için göz raporu bunların başında gelir. Tüm bu tetkikler Satem'in sabit kliniklerinde veya mobil sağlık taraması ile işyerinizde, üretim durmadan gerçekleştirilebilir.

İşyeri Hekimi Görevlendirme Süreci ve İSG-KATİP

Satem ile işyeri hekimliği hizmetine başlamak, dört adımlık şeffaf bir süreçtir. Görevlendirme, ilk günden itibaren İSG-KATİP üzerinden dijital olarak tanımlanır ve tüm sağlık gözetimi bu kayıt üzerinden yürütülür.

İSG-KATİP'in ne olduğu ve neden bir raporun hukuki geçerliliği için zorunlu olduğu konusunda ayrıntı için İSG-KATİP nedir içeriğimizi inceleyebilirsiniz. Satem, aynı süreçte temel iş güvenliği eğitimi ve ilk yardım eğitimi gibi tamamlayıcı yükümlülükleri de planlar.

İşyeri Hekimi Bulundurmama Cezası (2026)

İşyeri hekimi görevlendirmeyen işveren, 6331 sayılı Kanun'un 26. maddesi uyarınca idari para cezasıyla karşılaşır. Ceza her ay için ayrı ayrı uygulanır ve aykırılık giderilene kadar tekrarlanır. 2026 yılı için taban tutar, işyeri hekimi görevlendirmemede aylık 111.263 TL'den başlar; tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre önemli oranda artar. Bu tutarlar, her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir.

Buna ek olarak risk değerlendirmesi yaptırmayan işverene 2026'da aylık 100.119 TL'den başlayan ayrı bir idari para cezası uygulanır. Görüldüğü üzere yükümlülüğü ertelemenin mali yükü, düzenli bir OSGB hizmet bedelinin çok üzerindedir; üstelik ceza, çalışan sağlığı riskini ortadan kaldırmaz. Doğru adım, cezayı beklemeden İSG hizmetlerini kurumsal bir OSGB ile devreye almaktır.

Satem Mobil Sağlık ile İşyeri Hekimliği — Neden Biz?

2017'den bu yana faaliyet gösteren Satem Mobil Sağlık, hem sabit tıbbi tetkik mekânı hem de gezici iş sağlığı araçlarıyla işyeri hekimliğini uçtan uca yürütür. Bakırköy, Ataşehir, Mecidiyeköy ve Eskişehir'deki klinik altyapımızın yanında, mobil ünitelerimizle işyerinize gelerek muayene ve tetkikleri üretim aksamadan sahada tamamlarız. Yetki belgelerimizi ve akreditasyonlarımızı şeffaf biçimde paylaşırız.

En büyük farkımız, düzenlenen her raporun arkasında adı ve İSG-KATİP yetkisi belli bir işyeri hekiminin bulunmasıdır. Böylece işe giriş sağlık raporu ve periyodik sağlık muayenesi süreçleriniz, denetimde eksiksiz ve hukuken geçerli belgelerle temsil edilir. Yetki belgelerimizi OSGB yetki belgemiz ve kalite sertifikalarımız sayfalarından doğrulayabilirsiniz.

• Adı ve yetkisi belli işyeri hekimi kadrosu
• İSG-KATİP onaylı, denetime hazır kayıtlar
• Sabit klinik + gezici sağlık aracı esnekliği
• ISO 15189 akredite tıbbi laboratuvar
• İşe giriş, periyodik ve işe dönüş muayeneleri
• Tehlike sınıfına özel tetkik protokolleri
• KVKK uyumlu, gizli sağlık kaydı yönetimi
• Bireysel ve kurumsal esnek hizmet planları

Kurumsal referanslarımız ve saha deneyimimiz hakkında referanslarımız ve neden biz sayfalarımıza; kurumsal kimliğimiz için hakkımızda bölümüne göz atabilirsiniz. Çalışan sağlık verileriniz, KVKK Aydınlatma Metni kapsamında gizlilik ilkesine uygun işlenir. Detaylı bilgi ve teklif için iletişim kanallarımızdan bize ulaşabilirsiniz.

İşyeri Hekimi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Kaynaklar ve Referanslar

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (md.6, md.15, md.26) — mevzuat.gov.tr
• İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik — mevzuat.gov.tr
• Yönetmelik tam metni (md.12 — çalışma süreleri) — resmî PDF
• ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (İSGGM)
• İSG-KATİP — İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı
• Satem Mobil Sağlık — Bakanlık yetkili OSGB ve mobil sağlık uygulama deneyimi