İşe giriş raporu ile periyodik muayene raporu arasındaki fark nedir?

İşe giriş raporu çalışma başlamadan önce düzenlenir; periyodik muayene ise tehlike sınıfına göre 1-5 yıl aralıklarla tekrarlanan sağlık takibidir.

OSGB sağlık raporunun geçerlilik süresi ne kadardır?

Az tehlikeli işyerinde 5 yıl, tehlikeli işyerinde 3 yıl, çok tehlikeli işyerinde 1 yıl; gece postası, 18 yaş altı ve gebe-emziren çalışanlarda 6 ayda bir.

Rapor için hangi tetkikler yapılır?

İşin niteliğine göre EKG, solunum fonksiyon testi (SFT), odyometri, akciğer grafisi, kan ve idrar analizleri; gıda sektöründe portör muayenesi yapılır.

Rapor çalışamaz çıkarsa ne olur?

İşyeri hekimi Ek-2 formuna çalışamaz veya şartlı çalışabilir kararı işler. Şartlı kararda koruyucu ekipman veya görev değişikliğiyle çalışma mümkün olabilir.

Rapor neden İSG-KATİP'te onaylanmalı?

İSG-KATİP, hekim atamaları ve muayene kayıtlarının tutulduğu resmi sistemdir. Raporun İSG-KATİP'te atanmış hekimce düzenlenmesi denetimde geçerliliğin şartıdır.

Raporlar işyerimizde yerinde düzenlenebilir mi?

Evet. Gezici iş sağlığı araçlarıyla muayene ve tetkikler işyerinde tamamlanır; üretim durmadan çok sayıda çalışanın raporu alınır.

Sağlık gözetiminin maliyetini çalışan öder mi?

Hayır. 6331 sayılı Kanun md.15 uyarınca tüm masraf işverence karşılanır ve çalışana yansıtılamaz.

Satem Mobil Sağlık · OSGB

OSGB Sağlık Raporu: Yasal Süreç, Tetkikler ve İşyeri Hekimi Onayı

OSGB sağlık raporu, çalışanın yapacağı işe sağlık yönünden uygunluğunu 6331 sayılı Kanun md.15 kapsamında belgeleyen resmi kayıttır. İşe girişten periyodik muayeneye kadar tüm süreci yetkili işyeri hekimi ve akredite laboratuvar altyapımızla tamamlıyoruz.

0850 305 26 00

2017 Kuruluş yılı

ISO 15189 Tıbbi lab akreditasyonu

md.15 6331 sağlık gözetimi dayanağı

4 Şube Bakırköy · Ataşehir · Mecidiyeköy · Eskişehir

OSGB Sağlık Raporu Nedir? (6331 Sayılı Kanun md.15)

OSGB sağlık raporu, bir çalışanın yürüteceği işin risklerine göre sağlık yönünden uygun olup olmadığını yetkili bir işyeri hekiminin değerlendirmesiyle ortaya koyan resmi belgedir. Uygulamada tek bir "rapor türü" değil; işe giriş muayenesi, periyodik muayene ve işe dönüş muayenesi gibi farklı durumlarda düzenlenen sağlık gözetimi kayıtlarının ortak adıdır. Belgenin hukuki dayanağı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesidir; bu madde, işverene çalışanını işe başlatmadan önce ve çalışması boyunca düzenli aralıklarla sağlık gözetimine tabi tutma yükümlülüğü getirir. Satem Mobil Sağlık olarak bu raporları, ÇSGB tarafından yetkilendirilmiş Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) hizmetleri kapsamında düzenliyoruz.

Belge yalnızca bir formalite değildir. Çalışanın kalp-damar sistemi, solunum kapasitesi, işitme eşiği ve genel sağlık durumu; çalışacağı ortamın gürültü, toz, kimyasal veya biyolojik maruziyetleriyle birlikte değerlendirilir. Bu nedenle rapor öncesi yapılan sağlık tetkikleri ve muayene, işin niteliğine göre kişiye özel belirlenir. Örneğin gürültülü bir üretim hattında çalışacak kişide odyometri (işitme testi), tozlu bir ortamda ise solunum fonksiyon testi (SFT) öne çıkar.

OSGB sağlık raporunun sonuç bölümü Ek-2 formuna işlenir ve üç karardan biriyle sonuçlanır: "çalışabilir", "şartlı çalışabilir" veya "çalışamaz". Bu karar işyeri hekiminin tıbbi değerlendirmesine dayanır ve elektronik olarak İSG-KATİP sistemi üzerinden kaydedilir. Dijital ataması ve onayı bulunmayan bir rapor, denetimlerde hukuken geçersiz sayılabilir — bu nokta, raporu nereden aldığınızın neden önemli olduğunu açıkça ortaya koyar.

💡 Kısaca: OSGB sağlık raporu, işverenin yasal yükümlülüğü ve çalışanın sağlık güvencesidir. Raporu yalnızca yetkili işyeri hekimi ya da OSGB düzenleyebilir; aile hekimi veya devlet hastanesinin genel "sağlık raporu" ibaresi, işe uygunluk değerlendirmesinin yerini tutmaz.

OSGB Sağlık Raporu Süreci Nasıl İşler?

Satem Mobil Sağlık'ta süreç, çalışan sayısına ve işyerinin tehlike sınıfına göre şekillenir; ister sabit tıbbi tetkik mekânımızda ister mobil sağlık hizmetlerimiz ile işyerinizde tamamlanabilir. Tipik akış dört adımdan oluşur:

Bilgi ve Planlama

İşyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve maruziyetler belirlenir; tetkik paketi buna göre planlanır.

Muayene

Yetkili işyeri hekimi anamnez, fizik muayene ve işe uygunluk değerlendirmesini yapar.

Tetkikler

EKG, SFT, odyometri, akciğer grafisi ve kan/idrar analizleri akredite laboratuvarda yapılır.

Ek-2 Onayı

Sonuç Ek-2 formuna işlenir, İSG-KATİP'te onaylanır ve rapor teslim edilir.

Toplu işe alımlarda veya çok sayıda çalışanı olan işyerlerinde, üretimi durdurmadan yerinde çözüm sunan işyeri sağlık taraması ve yerinde sağlık taraması hizmetlerimiz devreye girer. Böylece onlarca çalışanın raporu, gezici ünitelerimizle sahada, çoğunlukla 5-7 iş günü içinde koordineli biçimde tamamlanır.

OSGB Sağlık Raporu Türleri ve Ne Zaman Gerekir?

"OSGB sağlık raporu" başlığı altında birbirinden farklı ama bağlantılı belgeler bulunur. Hangi durumda hangi raporun düzenleneceği, işe başlama, periyot ya da özel görev koşuluna göre değişir. Aşağıdaki tablo en sık ihtiyaç duyulan rapor türlerini ve tetiklendiği durumu özetler.

Rapor Türü	Ne Zaman Gerekir?	Öne Çıkan Tetkikler	Detay Sayfası
İşe giriş sağlık raporu	Çalışma başlamadan önce	Muayene, hemogram, tehlike sınıfına göre ek tetkik	İşe giriş sağlık raporu
Periyodik sağlık muayenesi	Tehlike sınıfına göre 1-5 yılda bir	Muayene + maruziyete özel biyolojik izleme	Periyodik sağlık muayenesi
Ağır ve tehlikeli işler raporu	Ağır/tehlikeli görevlere atamada	SFT, EKG, akciğer grafisi, görme-işitme	Ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu
Gece çalışması raporu	Gece postasında görevlendirmede	Muayene + 6 ayda bir yenileme	Gece işte çalışabilir raporu
Portör muayenesi	Gıda ve temizlik sektöründe	Gaita, boğaz-burun kültürü, akciğer grafisi	Portör muayenesi
Riskli işlerde çalışabilir raporu	Yüksekte/kapalı alan gibi görevlerde	Görev odaklı kapsamlı muayene	Riskli işlerde çalışabilir raporu

Bunların yanında göz raporu, tek hekim sağlık raporu ve sağlık durumu bildirim raporu gibi özel belgeler de talebe göre düzenlenir. İşyerinizin ihtiyacına en uygun rapor kombinasyonunu belirlemek için İSG hizmetleri ekibimizle görüşebilirsiniz.

Tehlike Sınıfı, Periyot ve Tetkik Matrisi

OSGB sağlık raporunun kapsamı ve yenileme aralığı, işyerinin tehlike sınıfına doğrudan bağlıdır. Az tehlikeli bir ofis ile çok tehlikeli bir metal döküm tesisinin muayene protokolü aynı olamaz. Aşağıdaki matris, tehlike sınıfına göre periyodik muayene aralığını ve tipik olarak istenen tetkik yoğunluğunu gösterir.

Tehlike Sınıfı	Periyodik Muayene Aralığı	Örnek Sektör	Tipik Tetkik Yoğunluğu
Az tehlikeli	5 yılda bir	Büro, danışmanlık, perakende	Muayene + temel hemogram (tam kan sayımı)
Tehlikeli	3 yılda bir	Tekstil, gıda üretimi, lojistik	Muayene + EKG testi + SFT/odyometri
Çok tehlikeli	1 yılda bir	İnşaat, maden, metal, kimya	Kapsamlı muayene + akciğer grafisi + biyolojik izleme
Özel gruplar	6 ayda bir	Gece postası · 18 yaş altı · gebe-emziren	Sınıftan bağımsız sık takip

Kimyasal maruziyetin olduğu işlerde, standart muayeneye ek olarak biyolojik izleme parametreleri istenir. Örneğin kurşunla çalışılan ortamlarda kurşun testi, solvent maruziyetinde toksikolojik testler, genel metabolik değerlendirme içinse biyokimya testleri ve tam idrar tahlili panele eklenir. Doğru tetkik setinin belirlenmesi, işyerinin risk analizi sonuçlarıyla birlikte yapılır.

İşyeriniz İçin Teklif Alın

Çalışan sayınıza ve tehlike sınıfınıza özel OSGB sağlık raporu planı hazırlayalım.

📞 0850 305 26 00

İşverenin Yasal Yükümlülüğü ve 2026 İdari Para Cezaları

6331 sayılı Kanun md.15, sağlık gözetiminden doğan tüm maliyetin işveren tarafından karşılanmasını ve çalışana yansıtılmamasını açıkça hükme bağlar. Sağlık gözetimini yaptırmayan işveren, yalnızca idari para cezasıyla değil; iş kazası veya meslek hastalığı durumunda SGK rücu talepleri ve Türk Ceza Kanunu 85-89. maddeler kapsamındaki sorumlulukla da karşı karşıya kalabilir. Bu yüzden OSGB sağlık raporu, hem çalışanı hem işvereni koruyan bir güvence katmanıdır.

2026 yılı için sağlık gözetimini yaptırmamanın idari para cezası çalışan başına uygulanır ve her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir. Aşağıdaki tablo güncel yaptırım çerçevesini özetler; kesin rakam için her zaman resmî kaynak teyidi önerilir.

İhlal	Dayanak	2026 Yaptırım	Hesaplama
Sağlık gözetimini yaptırmamak	6331 md.15	22.194 TL İPC	Her çalışan için ayrı ayrı
İşe giriş/periyodik muayeneyi yaptırmamak	6331 md.15	Çalışan başına İPC	Çalışan sayısıyla katlanır
İş kazası sonrası SGK rücu	5510 / 6331	Kusura oranlı tazminat	Olay bazlı Değişken

Cezaların çalışan başına katlanması, orta ve büyük ölçekli işyerlerinde tabloyu hızla ciddi rakamlara taşır. Yükümlülüğü düzenli bir takvimle yönetmek, hem maliyet hem de hukuki risk açısından en akılcı yaklaşımdır. Satem Mobil Sağlık'ın koruyucu sağlık hizmetleri yaklaşımı, muayene periyotlarını önceden planlayarak "cezaya yakalanma" riskini ortadan kaldırır.

OSGB Sağlık Raporu İçin Neden Satem Mobil Sağlık?

Piyasadaki pek çok kuruluş rapor düzenleyebilir; ancak raporun hukuki geçerliliği ve tıbbi güvenilirliği, arkasındaki yetki belgeleri ve laboratuvar altyapısıyla belirlenir. 2017'den bu yana faaliyet gösteren Satem Mobil Sağlık, hem sabit tıbbi tetkik mekânı hem de gezici üniteleriyle sahada gözlemlediği yüzlerce farklı işyeri deneyimini rapor sürecine yansıtır. Sabah başlayan bir toplu tarama, üretim hattını durdurmadan aynı gün içinde ilerleyebilir.

ÇSGB yetkili OSGB statüsü ve OSGB yetki belgemiz
Sabit tıbbi tetkik mekânı yetki belgemiz
Yerinde çözüm için gezici iş sağlığı araçları yetki belgelerimiz
ISO 15189 dahil kalite sertifikalarımız
Deneyimli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı kadrosu
Akredite laboratuvarda hızlı ve doğru sağlık tetkikleri

Uzun vadeli çalışmak isteyen kurumlara, periyodik muayenelerin takvime bağlandığı sözleşmeli hizmet modeli sunuyoruz. Bu model, periyodik sağlık taraması ve mobil sağlık taraması süreçlerini tek merkezden yöneterek işgücü planınızı sekteye uğratmadan yürütülür. Neden bizi tercih ettiğinizi somut örneklerle görmek için referanslarımız ve neden biz sayfalarını inceleyebilirsiniz.

OSGB Sağlık Raporu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İşe uygunluk kararı içeren OSGB sağlık raporunu yalnızca yetkili bir işyeri hekimi ya da ÇSGB tarafından yetkilendirilmiş bir OSGB düzenleyebilir. Aile hekiminden veya genel bir sağlık kuruluşundan alınan sıradan sağlık raporu, işe uygunluk değerlendirmesinin yerini tutmaz. Detay için işyeri hekimi sayfamıza bakabilirsiniz.

İşe giriş raporu çalışma başlamadan önce, ilk uygunluk değerlendirmesi için düzenlenir. Periyodik muayene ise çalışma süresince tehlike sınıfına göre 1-5 yıl aralıklarla tekrarlanan sağlık takibidir. İkisinin kapsamlı karşılaştırması için işe giriş sağlık raporu ve periyodik sağlık muayenesi sayfalarını inceleyebilirsiniz.

Geçerlilik, işyerinin tehlike sınıfına bağlıdır: az tehlikeli işyerlerinde 5 yıl, tehlikeli işyerlerinde 3 yıl, çok tehlikeli işyerlerinde 1 yıl. Gece postası, 18 yaş altı ve gebe-emziren çalışanlarda ise sınıftan bağımsız olarak 6 ayda bir yenileme gerekir. İş kazası, meslek hastalığı şüphesi veya uzun sağlık raporu sonrası işe dönüşte süre dolmadan da yeni muayene yapılır.

Tetkik seti işin niteliğine göre belirlenir. Sık kullanılanlar arasında EKG, solunum fonksiyon testi (SFT), odyometri, akciğer grafisi ve kan/idrar analizleri yer alır. Gıda sektöründe ise ek olarak portör muayenesi istenir.

İşyeri hekimi, çalışanın o iş için uygun olmadığını değerlendirirse Ek-2 formuna "çalışamaz" ya da belirli koşullarla "şartlı çalışabilir" kararını işler. Şartlı kararda; örneğin koruyucu ekipman kullanımı veya görev değişikliği gibi önlemlerle çalışma mümkün olabilir. Hekim, çalışanı ve işvereni bu süreçte ayrıntılı bilgilendirir.

İSG-KATİP, işyeri hekimi atamalarının ve muayene kayıtlarının tutulduğu resmi elektronik sistemdir. Bir raporun İSG-KATİP üzerinde atanmış bir hekim tarafından düzenlenmiş olması, denetimde geçerliliğin temel şartıdır. Sistemin işleyişi için İSG-KATİP nedir sayfamızı okuyabilirsiniz.

Evet. Gezici iş sağlığı araçlarımızla muayene ve tetkikleri doğrudan işyerinizde tamamlıyoruz. Bu, üretimi durdurmadan çok sayıda çalışanın raporunu almanın en pratik yoludur. Ayrıntı için mobil sağlık taraması ve yerinde sağlık taraması sayfalarımıza göz atabilirsiniz.

Hayır. 6331 sayılı Kanun md.15, sağlık gözetiminden doğan tüm masrafın işveren tarafından karşılanmasını ve hiçbir şekilde çalışana yansıtılamayacağını hükme bağlar. Bu, kanunun açık bir hükmüdür.

ÇSGB yetkili OSGB statümüz, sabit tıbbi tetkik mekânı ve gezici araç yetki belgelerimiz ile ISO 15189 tıbbi laboratuvar akreditasyonu dahil kalite belgelerimiz sayfalarımızda görünürdür. Belgeleri OSGB yetki belgemiz ve kalite sertifikalarımız üzerinden inceleyebilirsiniz.

OSGB Sağlık Raporu İçin Bize Ulaşın

Satem Mobil Sağlık — yetkili işyeri hekimi ve akredite laboratuvarla güvenilir rapor.

📞 0850 305 26 00

Kaynaklar ve Referanslar

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (md.15 – Sağlık gözetimi) — mevzuat.gov.tr
İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik — mevzuat.gov.tr
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği (RG 29.12.2012, Sayı 28512) — resmigazete.gov.tr
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (İSGGM) — csgb.gov.tr/isggm
İSG-KATİP – İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı — isgkatip.csgb.gov.tr
TÜİK – İş Kazası ve İşe Bağlı Sağlık Problemleri İstatistikleri — data.tuik.gov.tr
Satem Mobil Sağlık — Bakanlık yetkili OSGB ve mobil sağlık uygulama deneyimi.

Satem Mobil Sağlık — İşyeri Hekimliği Ekibi

ÇSGB yetkili OSGB · İSG-KATİP kayıtlı işyeri hekimi kadrosu

Bu içerik, Satem Mobil Sağlık'ın işyeri hekimliği ve iş sağlığı ekibi tarafından, 6331 sayılı Kanun ve yürürlükteki yönetmelikler esas alınarak hazırlanmıştır. İçerikteki mevzuat ve tetkik bilgileri resmi kaynaklarla teyit edilmiştir.

Tıbben inceleyen: Satem işyeri hekimi kadrosu · Son güncelleme: 2 Ağustos 2026

Kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin ayrıntılar için KVKK Aydınlatma Metni sayfamızı inceleyebilir; her türlü soru ve teklif için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz. Kurumumuz hakkında ayrıntılı bilgi için hakkımızda sayfasını ziyaret edin.