Ataşehir İşe Giriş Sağlık Raporu Nedir? (6331 md.15)

Ataşehir İşe Giriş Sağlık Raporu, bir işyerinde çalışmaya başlayacak kişinin yapacağı işe bedenen ve ruhen uygun olup olmadığını belgeleyen resmî tıbbi kayıttır. Dayanağını 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesindeki sağlık gözetimi yükümlülüğünden alır: işveren, çalışanın işe girişinde ve işin niteliğine göre belirli aralıklarla sağlık muayenesinin yapılmasını sağlamak zorundadır. Ataşehir'de faaliyet gösteren yetkili OSGB olarak Satem, bu muayeneyi işyeri hekimi eliyle yürütür ve sonucu Ek-2 formatında raporlar.

Uygulamada belge; işe başlama raporu, işe uygunluk raporu veya kısaca işe giriş muayenesi olarak da anılır. Ataşehir gibi ofis, plaza, AVM ve üretim tesislerinin yoğunlaştığı bir bölgede her gün çok sayıda yeni istihdam gerçekleştiği için bu rapora duyulan ihtiyaç da süreklidir. Genel mevzuat çerçevesini derinlemesine incelemek isteyenler için hazırladığımız 6331 sayılı Kanunda sağlık gözetimi içeriğimiz konunun yasal arka planını ayrıntılandırır.

Konunun ülke geneli standartlarını, tetkik listesini ve güncel ceza tablosunu tek sayfada derleyen kapsamlı işe giriş sağlık raporu rehberimiz ise Ataşehir dışındaki tüm başvuru senaryoları için başucu kaynağı niteliğindedir. Bu Ataşehir sayfası ise özellikle ilçedeki işveren ve çalışanların yerinde, hızlı hizmet ihtiyacına odaklanır.

Ataşehir'de Kimler İçin Zorunlu ve Hangi Belgeler Gerekir?

İşe uygunluk raporu, tehlike sınıfından bağımsız olarak her yeni çalışan için istenir; ancak 6331 sayılı Kanun'un 15. maddesi gereği tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde çalışacaklar rapor olmadan işe başlatılamaz. Ataşehir'deki beyaz yakalı ofis istihdamından, saha ve teknik servis ekiplerine kadar her sektör bu kapsamdadır. İşyerinizin sınıfını netleştirmek için Ataşehir iş sağlığı ve güvenliği ekibimizle ya da Ataşehir işyeri hekimi kadromuzla görüşebilirsiniz.

Başvuruda yanınızda bulundurmanız gereken temel belge T.C. kimliğinizdir. Çalışacağınız işyerinin unvanı, faaliyet alanı ve tehlike sınıfı bilgisi süreci hızlandırır; varsa önceki sağlık raporlarınız da değerlendirmeye katkı sağlar. Yabancı uyruklu çalışanlar pasaport ve ikamet/çalışma izni ile başvurabilir. Toplu işe alımlarda ise toplu işe giriş sağlık raporu organizasyonumuz devreye girer.

Muayenenin kapsamı, çalışılacak işin risklerine göre şekillenir. Aşağıdaki tablo, işyeri tehlike sınıfına göre muayene derinliğini ve mevzuattaki periyodik yenileme aralıklarını özetler.

Not: Yukarıdaki periyotlar mevzuattaki azami aralıklardır; işyeri hekimi, çalışanın maruziyetine göre daha sık kontrol önerebilir. Periyodik takip süreçleri için periyodik sağlık muayenesi hizmetimizi inceleyebilirsiniz.

Ataşehir İşe Giriş Muayenesinde Yapılan Tetkikler

İşe giriş muayenesi yalnızca bir imza işlemi değil, çalışanın işe uygunluğunu ortaya koyan çok bileşenli bir değerlendirmedir. İşyeri hekimi anamnez ve fizik muayeneden sonra, işin maruziyet profiline göre tetkik ister. Ataşehir'deki ünitemizde ve ISO 15189 akredite laboratuvar altyapımızda bu tetkiklerin büyük bölümü aynı gün sonuçlanır.

Sık İstenen Temel Tetkikler

Gürültülü ortamlar için odyometri (işitme) testi, toz ve kimyasal maruziyeti olan işler için solunum fonksiyon testi (SFT) ve PA akciğer grafisi öne çıkar. Kalp-damar riski değerlendirmesinde EKG testi istenir. Genel sağlık taraması için hemogram (tam kan sayımı) ve tam idrar tahlili rutin panelin parçasıdır.

İşe Özel Ek Değerlendirmeler

Gıda ve toplu tüketim alanlarında çalışacaklar için portör muayenesi, sürücü ve operatör pozisyonlarında göz muayenesi raporu, belirli sektörlerde ise uyuşturucu madde testi talep edilebilir. Ağır ve tehlikeli işlerde çalışacaklar için düzenlenen ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu da işe giriş sürecinin bir parçası olabilir.

Raporun Yasal Geçerliliği: Ek-2 ve İSG-KATİP

Bir işe uygunluk raporunun hukuken geçerli sayılması için iki koşul kritiktir. Birincisi, raporun Ek-2 formatında düzenlenmesi ve sonuç bölümünde "çalışır", "şartlı çalışır" veya "çalışamaz" kararının açıkça yer almasıdır. İkincisi, muayeneyi yapan işyeri hekiminin İSG-KATİP sistemi üzerinde ilgili işyerine atanmış olması ve kaydın dijital ortamda tutulmasıdır. Dijital kaydı bulunmayan bir rapor, denetimde geçersiz kabul edilebilir.

Satem tarafından düzenlenen tüm raporlar bu iki koşulu eksiksiz karşılar. Yetki ve akreditasyon belgelerimizi OSGB yetki belgemiz ve ISO kalite sertifikalarımız sayfalarından şeffaf biçimde inceleyebilirsiniz. Raporu düzenleyen hekim kadromuz hakkında bilgi için işyeri hekimi hizmetimiz sayfasına bakabilirsiniz.

Raporun geçerlilik süresi işyerinin tehlike sınıfına bağlıdır: az tehlikelide azami 5 yıl, tehlikelide 3 yıl, çok tehlikelide 1 yıl. Bu süre dolmadan da iş kazası, meslek hastalığı şüphesi ya da sağlık durumundaki önemli değişiklik gibi durumlarda muayene yenilenir. İş değişikliğinde ise yeni görevin risklerine göre rapor yeniden düzenlenir. Sürecin adım adım nasıl ilerlediğini görmek için rapor sürecinin işleyişi içeriğimiz yol gösterir.

Ataşehir'de Neden Satem OSGB?

2017'den bu yana İstanbul ve çevre illerde işe giriş ve periyodik muayene süreçlerini yürüten Satem, Ataşehir'deki işverenlere hem sabit ünite hem de yerinde hizmet seçeneği sunar. Kalabalık ekiplerde çalışanları tek tek muayeneye göndermek zaman kaybı yarattığı için, isteyen işyerlerine mobil sağlık taraması ile üretimi durdurmadan yerinde muayene imkânı veriyoruz.

Bölgedeki diğer İSG ihtiyaçlarınızı da tek elden karşılıyoruz: Ataşehir OSGB hizmetleri, Ataşehir iş güvenliği uzmanı ataması, risk analizi çalışması ve Ataşehir hijyen belgesi süreçleri bunlardan bazılarıdır. Tek bir çalışan için hızlı belge gerektiğinde Ataşehir sağlık raporu hizmetimiz devreye girer; nereye başvuracağını arayanlar için Ataşehir sağlık raporu veren yerler sayfamız yol gösterir.

• ÇSGB/İSGGM yetkili OSGB statüsü
• Ek-2 onaylı, İSG-KATİP kayıtlı rapor
• ISO 15189 akredite tıbbi laboratuvar
• Aynı gün muayene + tetkik + rapor
• Bireysel ve kurumsal (toplu) başvuru
• Yabancı uyruklu çalışan desteği
• Yerinde mobil muayene ünitesi
• Ataşehir merkezli kolay ulaşım

Acil ihtiyaçlarda bekleme sürenizi en aza indiren acil işe giriş sağlık raporu seçeneğimizle de aynı gün çözüm üretiyoruz.

İşverenin Yükümlülüğü ve 2026 İdari Para Cezası

İşe uygunluk raporu almadan çalışan istihdam eden işveren, 6331 sayılı Kanun'un idari para cezası hükümleri uyarınca her bir çalışan için ayrı ayrı para cezasıyla karşılaşır. 2026 yılı için sağlık gözetimi yükümlülüğünün ihlaline ilişkin ceza, çalışan başına yeniden değerleme oranıyla güncellenen bir tutar olarak uygulanır; güncel rakam Bakanlığın yayımladığı idari para cezası cetvelinden teyit edilmelidir. Ceza, ihlal sürdükçe tekrarlanabilir; iş kazası hâlinde ayrıca SGK rücu alacağı ve TCK kapsamında cezai sorumluluk gündeme gelebilir.

Bu tablo, işe giriş muayenesini "sonra hallederiz" diye erteleyen işletmeler için ciddi bir mali ve hukuki risktir. Ataşehir'deki işvereninin bu riski ortadan kaldırmasının en pratik yolu, yeni çalışanın raporunu işe başlangıç gününden önce hazır etmektir. Belge ücretleri hakkında bilgi almak için rapor ücretlendirmesi ve OSGB sağlık raporu hizmeti sayfalarımızı inceleyebilir, ayrıntılı teklif için iletişim ve randevu hattımıza ulaşabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Kaynaklar ve Referanslar

• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (md.15 sağlık gözetimi, md.26 idari para cezaları) — mevzuat.gov.tr
• İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik — mevzuat.gov.tr
• İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği — mevzuat.gov.tr
• İşyeri Hekimi Yönetmeliği (20.07.2013) — Resmî Gazete
• Satem Mobil Sağlık — ÇSGB/İSGGM yetkili OSGB ve mobil sağlık uygulama deneyimi.

Son güncelleme: 23 Eylül 2026