Periyodik sağlık muayenesi az tehlikelide 5, tehlikelide 3, çok tehlikelide 1 yılda bir; çocuk, genç ve gebeye 6 ayda bir. Tetkikler, Ek-2, 2026 cezası.
Kaç yılda bir, kimler için, hangi tetkiklerle?
Periyodik sağlık muayenesi az tehlikeli işlerde en geç 5, tehlikeli işlerde en geç 3, çok tehlikeli işlerde en geç 1 yılda bir; çocuk, genç ve gebe çalışanlarda en geç 6 ayda bir tekrarlanır. Satem olarak muayeneyi, maruziyete göre seçilen tetkikleri ve Ek-2 raporunu işyerinizde ya da kliniğimizde, üretimi durdurmadan tamamlıyoruz.
Periyodik sağlık muayenesi, çalışanın işe girişten sonra, işin devamı süresince, işyerinin tehlike sınıfına ve maruz kaldığı risklere göre belirlenen düzenli aralıklarla işyeri hekimi tarafından yeniden muayene edilmesidir. Amaç, meslek hastalıklarını erken evrede yakalamak ve çalışanın işine uygunluğunu belgelemektir.
Yasal dayanak 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 15. maddesidir. Kanun işverene, çalışanların sağlık muayenelerini dört durumda yaptırma yükümlülüğü getirir: işe girişte, iş değişikliğinde, işe dönüşte ve “işin devamı süresince … düzenli aralıklarla”. Periyodik muayene bu dördüncü durumun karşılığıdır. Aralıkların ne olacağını ise İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’in 9. maddesi belirler.
İşe başlarken alınan işe giriş sağlık raporu, çalışanın o günkü durumunun fotoğrafıdır. Gürültü, toz, kimyasal ya da ağır fiziksel yük ise etkisini yıllar içinde gösterir. Periyodik muayene bu fotoğrafı düzenli aralıklarla yeniler. Böylece hem gürültüye bağlı işitme kaybı veya pnömokonyoz gibi meslek hastalıkları geri dönüşsüz hâle gelmeden yakalanır, hem de işverenin sağlık gözetimi yükümlülüğü belgelenmiş olur.
Hayır. Aile hekimliğinde periyodik sağlık muayenesi, sağlıklı bireylerin yaşa ve cinsiyete göre önerilen taramalardan (tansiyon, kolesterol, kanser taramaları gibi) geçirilmesidir; gönüllüdür ve kişiye yöneliktir. İş sağlığındaki periyodik muayene ise yasal bir işveren yükümlülüğüdür, işe ve maruziyete göre kurgulanır ve sonunda bir işe uygunluk kararı verilir. Kurumunuz için ikisini birleştiren bir koruyucu sağlık programı arıyorsanız periyodik sağlık taraması sayfamıza bakabilirsiniz.
Kısa cevap: Periyodik sağlık muayenesi az tehlikeli işyerlerinde en geç 5 yılda bir, tehlikeli işyerlerinde en geç 3 yılda bir, çok tehlikeli işyerlerinde en geç yılda bir yapılır. Çocuk, genç ve gebe çalışanlarda tehlike sınıfı ne olursa olsun süre en geç 6 aydır. İşyeri hekimi gerek görürse bu süreleri kısaltır.
Süreleri, İşyeri Hekimi Yönetmeliği’nin 9. maddesi (2. fıkra, c bendi, 3. alt bent) sayar. Hekim aralığı belirlerken çalışanın kişisel özelliklerine, işyerinin tehlike sınıfına, işin niteliğine ve risk değerlendirmesi sonuçlarına bakar:
| Grup | En geç | Örnek işler | Sık istenen ek tetkikler |
|---|---|---|---|
| Az tehlikeli | 5 yılda bir | Büro, perakende, eğitim, çağrı merkezi | Göz, hemogram, temel biyokimya |
| Tehlikeli | 3 yılda bir | Gıda üretimi, tekstil, depo, lojistik | + Odyometri, SFT, portör |
| Çok tehlikeli | Yılda bir | İnşaat, maden, metal, kimya, döküm | + Akciğer grafisi, ağır metal, biyolojik izleme |
| Çocuk, genç ve gebe çalışanlar | 6 ayda bir | Tehlike sınıfından bağımsız | Hekimin belirlediği set |
Kritik nokta: Bu süreler bir hedef değil, üst sınırdır. Yönetmelik aralığı “en geç” olarak tanımlar; işyeri hekimi maruziyet, yaş veya kronik hastalık gibi nedenlerle aralığı kısaltabilir, ama uzatamaz. “Az tehlikeliyiz, beş yıl bekleriz” yaklaşımı, gürültülü bir depoda çalışan forklift operatörü için yanlıştır.
Süre takvim yılına göre değil, kişi bazında işler: çalışanın son muayenesinin, yani işe giriş muayenesinin ya da bir önceki periyodik muayenenin Ek-2 formuna yazılan tarihinden başlar. Tehlikeli sınıftaki bir işyerinde 10 Mart 2025’te işe giriş muayenesi olan çalışanın ilk periyodik muayenesi en geç 10 Mart 2028’de yapılmalıdır. Takibi kolaylaştırmak için tüm grubu aynı ayda muayene ettiren işyerleri, planı süresi en erken dolan çalışana göre kurmalıdır.
Bu soru iki farklı cevap aldığı için en çok karıştırılan konudur. Yasal üst sınır 3 yıldır. Ancak gürültü, toz veya kimyasal maruziyeti olan çalışanlar için işyeri hekimi aralığı yıllığa indirebilir; bu karar risk değerlendirmesine ve kişisel sağlık dosyasına yazılır ve o çalışan için bağlayıcı olur. Yani kanuni tavan 3 yıl, maruziyeti yüksek gruplarda fiili aralık sıklıkla 1 yıldır.
İşyerinizin hangi sınıfta olduğunu SGK’ya bildirilen NACE kodu belirler. Kod değişip işyeri daha tehlikeli bir sınıfa geçerse yeni sınıfın üst sınırı uygulanır; son muayeneden bu yana yeni süre zaten dolmuşsa muayene beklemeden planlanmalıdır. Aynı işyerinde farklı riskte çalışanlar olabileceği için doğru yöntem, sınıfın üst sınırı ile hekimin belirlediği aralıktan hangisi daha kısaysa onu uygulamaktır. Gürültüye maruz çalışanlarda işitme takibinin nasıl planlandığını odyometri sıklığı ve eşik değerleri yazımızda anlattık; maddelerin tam metni için periyodik sağlık muayeneleri yönetmeliği özetimize bakabilirsiniz.
Son muayene tarihini ve grubu seçin. Hekiminiz daha kısa bir aralık belirlediyse onu da ekleyin; en kısa süreye göre en geç muayene tarihini, sonraki iki dönemi ve süre aşılırsa oluşacak ceza riskini gösterelim.
Hesaplama mevzuattaki azami süreyi ve varsa hekimin belirlediği daha kısa aralığı esas alır. Ceza tutarı ÇSGB’nin 2026 tablosundaki her çalışan için 22.194 TL’ye göre hesaplanır.
6331 sayılı Kanun bazı çalışanları “özel politika gerektiren grup” olarak tanımlar. Yönetmelik bunlardan üçü için tehlike sınıfından bağımsız olarak en geç altı ayda bir muayene öngörür. Diğer gruplarda sıklığı hekim belirler:
| Grup | Azami aralık | Dayanak / not |
|---|---|---|
| Çocuk çalışanlar (14 yaşını doldurmuş, 15 yaşını doldurmamış) | 6 ay | Yönetmelik md. 9/2-c-3 |
| Genç çalışanlar (15 yaşını doldurmuş, 18 yaşını doldurmamış) | 6 ay | Yönetmelik md. 9/2-c-3; stajyer ve çıraklar dâhil |
| Gebe çalışanlar | 6 ay | Yönetmelik md. 9/2-c-3; gebelik bildirildiğinde görev ve vardiya uygunluğu ayrıca değerlendirilir |
| Emziren çalışanlar | Hekim kararı | Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarına Dair Yönetmelik kapsamında risk değerlendirmesi |
| Gece postasında çalışanlar | İlgili mevzuat | Gece çalışmasına uygunluk ayrıca belgelenir; bkz. gece işte çalışabilir raporu |
| Kronik hastalığı, engeli veya meslek hastalığı ön tanısı olanlar; birden fazla iş kazası geçirenler | Hekim kararı | Yönetmelik md. 9/2-b-2 ve c-5: yakın takip, uygun işe yerleştirme raporu ve bireysel takip planı |
Uygulamada en sık hata, gebelik bildiriminden sonra takvimin güncellenmemesidir. Bildirim geldiği gün çalışanın görevi, vardiyası ve maruziyetleri yeniden değerlendirilmeli, altı aylık takip başlatılmalıdır. 18 yaşını doldurmamış stajyer ve çıraklar da “genç çalışan” olduğu için aynı kurala tabidir.
5-3-1 kuralı rutin takvimi belirler. Mevzuat ise bazı olaylarda süreyi beklemeden muayene ister. Takip sisteminizde yalnızca “bir sonraki tarih” değil, bu tetikleyiciler de olmalıdır:
Ağır ve tehlikeli işlerde görev değişikliği veya işe dönüş değerlendirmesi, ilgili ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu ile birlikte ele alınır.
Mevzuatta herkes için sabit bir tetkik listesi yoktur. İşyeri hekimi, risk değerlendirmesine ve çalışanın maruziyetine göre tetkik ister. “Herkese tam paket” hem gereksiz maliyet hem de eksik takip demektir. Sahada en sık kullandığımız eşleştirme:
| Maruziyet / risk | Öne çıkan tetkik | Neyi yakalar? |
|---|---|---|
| Gürültü | Odyometri (işitme testi) | Gürültüye bağlı işitme kaybının erken evresi |
| Toz, gaz, duman, buhar | Solunum fonksiyon testi (SFT) | Mesleki astım, KOAH, restriktif bozukluk |
| Silis, kömür, asbest tozu | Akciğer grafisi, pnömokonyoz değerlendirmesi | Akciğerde toz birikimi bulguları |
| Yüksekte çalışma, ağır iş, sürücülük | EKG, göz muayenesi | Ritim bozukluğu, görme yetersizliği |
| Solvent, boya, ağır metal | Biyokimya, toksikoloji, tam idrar | Karaciğer-böbrek etkilenimi, biyolojik izleme |
| Gıda ile temas | Portör muayenesi | Bulaşıcı hastalık taşıyıcılığı |
| Tüm çalışanlar | Hemogram, tansiyon, fizik muayene | Genel sağlık durumu, anemi, enfeksiyon |
Tetkik seçimi risk değerlendirmesinden bağımsız yapılamaz. Bu yüzden güncel bir risk analizi, doğru muayene planının ön şartıdır.
Muayeneyi kimin yapacağı kanunla bellidir: işyeri hekimi. Nerede yapılacağı ise işverenin tercihidir ve maliyeti, iş günü kaybını, takibin kolaylığını doğrudan etkiler. Dört seçenek vardır:
| Seçenek | Kimler için uygun? | Dikkat edilecek nokta |
|---|---|---|
| İşyerindeki sağlık birimi | Kendi işyeri hekimi ve sağlık odası olan büyük işyerleri | Akciğer grafisi, odyometri gibi cihaz isteyen tetkikler için çoğu zaman dış destek gerekir |
| OSGB kliniği | Az sayıda çalışanı olan veya dağınık ekipler | Çalışanlar işten ayrılıp kliniğe gelir; vardiyalı işlerde iş günü kaybı büyür |
| Gezici iş sağlığı aracı | Kalabalık, vardiyalı, şantiye veya birden çok lokasyonlu ekipler | Araç izin belgesi ve İSG-KATİP sözleşmesi şarttır (aşağıda) |
| Aile hekimi, ÇASMER, kamu hastanesi | Yalnızca 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri (6331 md.15/3) | Maruziyete özel tetkiklerin ayrıca planlanması gerekebilir |
2022 tarihli Çalışanların Sağlık Gözetimine Yönelik Tıbbi Tetkiklerin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, işyerine gelen araçlar için net kurallar koyar. Teklif aldığınız firmaya şunları sorun:
Araçta yapılabilecek işlemler de sınırlıdır: PA akciğer grafisi, işitme testi, SFT, laboratuvar tetkikleri için kan-idrar gibi numunelerin alınması, basit laboratuvar testleri, göz fonksiyon ölçümü ve EKG (md. 5/4). Araçta tedavi yapılmaz ve raporu araç değil, muayeneyi yapan işyeri hekimi düzenler. Bu modelin kapsamını mobil sağlık hizmeti sayfamızda, araç ve saha planlamasını mobil sağlık tarama aracı sayfamızda anlattık; Satem’den teklif alırken de bu belgeleri isteyebilirsiniz.
Tehlike sınıfı, özel gruplar ve son muayene tarihlerine göre yıllık plan çıkarılır.
Çalışan bilgilendirilir, rızası alınır; hekim maruziyete göre tetkik listesini belirler.
Anamnez, fizik muayene ve tetkikler işyerinde ya da klinikte yapılır.
Sonuçlar hekim tarafından yorumlanır; gerekirse uzmana yönlendirilir.
Uygunluk kararı Ek-2 formuna yazılır, kişisel sağlık dosyasına eklenir.
Çalışan sayısı fazlaysa ya da ekipler vardiyalıysa en verimli yol muayeneyi işyerine taşımaktır. Gezici araçlarımızla odyometri, SFT, akciğer grafisi, EKG ve kan alımını sahada yapıyor, tüm grubu birkaç saatte tamamlıyoruz; aracın yasal şartlarını yukarıda özetledik.
🩺 Periyodik muayene takviminizi bize devredin. Hangi çalışanın ne zaman, hangi tetkikle çağrılacağını biz planlayalım; tarihi yaklaşanları önceden bildirelim. Ücretsiz teklif alın ya da 0850 305 26 00’ı arayın.
5-3-1 kuralı kâğıt üzerinde basit görünür; gerçek bir işyerinde ise tek bir takvim neredeyse hiç yetmez. Tehlikeli sınıftaki 120 kişilik bir tekstil fabrikasını düşünelim. Tehlike sınıfı üç yıllık bir üst sınır verir, ama çalışanların maruziyeti ve kişisel durumu birbirinden farklıdır:
| Çalışan grubu | Kişi | Muayene aralığı | Tetkik seti |
|---|---|---|---|
| İdari ofis | 18 | En geç 3 yıl (sınıf üst sınırı) | Muayene, göz, hemogram |
| Dokuma hattı (yüksek gürültü) | 55 | Hekim kararıyla yılda bir | + Odyometri |
| Boyahane (kimyasal ve buhar) | 22 | Hekim kararıyla yılda bir | + SFT, biyokimya, toksikoloji |
| Yemekhane personeli | 6 | En geç 3 yıl; portör ayrıca | + Portör muayenesi |
| Genç çalışan ve stajyerler, gebe çalışanlar | 19 | En geç 6 ayda bir | Hekimin belirlediği set |
Bu fabrikada “üç yılda bir herkesi muayene ettiriyoruz” diyen bir işveren, dokuma ve boyahane ekiplerinde hekimin öngördüğü takibi, gençlerde ve gebelerde ise yasal altı aylık süreyi kaçırmış olur. Denetimde her biri ayrı ayrı eksik sayılır. Doğru yaklaşım, çalışanları maruziyet gruplarına ayırıp her grup için ayrı takvim tutmaktır. Satem’de bu gruplamayı işyeri hekimi yapar, takvimi biz yönetiriz.
Kanun’un 15. maddesinin 3. fıkrasına göre sağlık raporları, işyerinin işyeri hekiminden alınır. Tek istisna şudur: 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri raporu ÇASMER’lerden, aile hekimlerinden veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucularından da alabilir. Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde muayeneyi, işyerine İSG-KATİP üzerinden atanmış işyeri hekimi yapar ve imzalar.
İşveren. 6331 md.15/4 açıktır: sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bundan kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz. Muayene ücretini maaştan kesmek ya da çalışandan tetkik parası istemek mümkün değildir.
Aynı maddenin 5. fıkrasına göre çalışanın sağlık bilgileri gizlidir. İşverene iletilen belge uygunluk kararıdır; tetkik ayrıntıları hekimlik gizliliği ve KVKK kapsamında korunur. Kişisel sağlık dosyası işyeri hekiminin sorumluluğunda saklanır.
İşyeri hekimi, muayene ve tetkikler hakkında çalışanı bilgilendirmek ve rızasını almakla yükümlüdür (Yönetmelik md. 9/2-c-1). Bilgilendirildiği hâlde gelmeyen çalışan için durum tarih ve imzayla tutanağa bağlanmalı, yeni bir randevu verilmelidir. Kayıt yoksa denetimde bu çalışan “sağlık gözetimi yapılmamış” sayılır. Israrlı ret ise iş sözleşmesi açısından ayrıca değerlendirilmesi gereken bir konudur; bu adımda hukuki destek almanızı öneririz.
Periyodik muayenenin resmi çıktısı, yönetmeliğin ekindeki Ek-2 İşe Giriş / Periyodik Muayene Formu’dur. Hekim, muayene ve tetkik sonuçlarını bu örneğe uygun düzenler ve form işyerinde muhafaza edilir (Yönetmelik md. 9/2-c-4). Formda çalışanın özgeçmişi, maruziyetleri, fizik muayene ve tetkik sonuçları yer alır; en sonda hekimin kanaati yazılır. Uygulamada bu kanaat üç sonuçtan biridir:
| Hekim kanaati | Anlamı | İşverenin yapması gereken |
|---|---|---|
| Çalışmasında sakınca yok | Mevcut görevine uygun | Bir sonraki periyodu takvime işle |
| Kısıtlı / şartlı uygun | Belirli koşullarla uygun | Hekimin koşulunu (KKD, vardiya, görev) uygula ve belgele |
| Çalışması sakıncalı | Bu görev için uygun değil | Sağlığına uygun başka göreve yönlendir |
En çok yanlış uygulanan karar “şartlı uygun”dur: hekimin koşulu yerine getirilmeden çalışmaya devam ettirmek, olası bir kaza veya meslek hastalığında sorumluluğu doğrudan işverene yükler. “Sakıncalı” kararı ise tek başına bir işten çıkarma gerekçesi değildir; öncelik uygun göreve yönlendirmedir. Bazı durumlarda ayrıca sağlık durumu bildirim raporu gerekebilir.
Evet. 6331 sayılı Kanun’un 15/3 maddesine göre sağlık raporlarına itiraz, Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği hakem hastanelere yapılır ve hakem hastanenin kararı kesindir. İtiraz sürecinde hekimin koşulları ve görev kısıtlamaları uygulanmaya devam etmelidir.
İş müfettişi sağlık gözetimini denetlerken genellikle belgelerin tutarlılığına bakar. Aşağıdakilerin eksiksiz ve birbiriyle uyumlu olması gerekir:
Belgelerden biri eksikse, o çalışan için sağlık gözetimi yapılmamış sayılabilir. Bu yüzden muayene kadar kaydın düzeni de önemlidir. Kurumsal müşterilerimiz için tüm bu dosyayı eksiksiz ve dijital olarak tutuyoruz.
6331 sayılı Kanun’un 26/1-f maddesine göre sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her çalışan için idari para cezası uygulanır. Tutar her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 2026 tablosunda bu tutar 22.194 TL’dir.
| Muayenesi eksik çalışan sayısı | Toplam idari para cezası (2026) |
|---|---|
| 1 çalışan | 22.194 TL |
| 10 çalışan | 221.940 TL |
| 50 çalışan | 1.109.700 TL |
| 100 çalışan | 2.219.400 TL |
İdari para cezası işin yalnızca görünen kısmıdır. Sağlık gözetimi ihmal edilmiş bir işyerinde meslek hastalığı veya iş kazası yaşanırsa SGK’nın rücu talebi ve cezai sorumluluk gündeme gelir. 100 kişilik bir tesiste yıllık periyodik muayene maliyeti, tek bir denetimde kesilebilecek cezanın küçük bir kısmıdır.
Ücreti çalışan değil işveren öder (6331 md.15/4). Tutarı ise sabit bir tarife değil, aşağıdaki değişkenler belirler:
| Etken | Fiyata etkisi |
|---|---|
| Çalışan sayısı | Araç ve ekibin sabit maliyeti daha çok kişiye bölündüğü için grup büyüdükçe kişi başı maliyet düşer. |
| Tetkik seti | Yalnız muayene ile akciğer grafisi, odyometri, SFT ve kan paneli içeren set arasında belirgin fark vardır. |
| Muayene yeri | Klinikte muayene ucuz görünse de çalışanların yol ve bekleme süresi iş günü kaybı olarak geri döner. |
| Vardiya düzeni | Gece veya hafta sonu vardiyalarına göre planlama, ekibin sahada kalma süresini uzatır. |
| Mesafe | Aracın ve ekibin yol süresi; birden çok lokasyon tek planda birleştirilirse maliyet düşer. |
| Takip hizmeti | Ek-2, kişisel sağlık dosyası ve yaklaşan tarih bildirimlerinin pakete dâhil olup olmadığı. |
Teklifleri karşılaştırırken yalnızca kişi başı tutara bakmayın; tetkik listesinin risk değerlendirmesiyle uyumunu ve gezici aracın izin belgelerini de sorun. Eksik tetkikle yapılan ucuz bir muayene meslek hastalığını yakalayamaz ve sorumluluğu işverende bırakır. Çalışan sayınızı ve tehlike sınıfınızı paylaşırsanız teklif formu üzerinden tetkik listesini ve fiyatı aynı gün çıkarırız.
2017’den bu yana çok tehlikeli sınıftaki üretim tesislerinden büro ağırlıklı işyerlerine kadar periyodik muayene yürütüyoruz. Çok tehlikeli sınıftaki bir metal işleme tesisinde 180 çalışanın yıllık periyodik muayenesini vardiya akışına göre üç güne yaydık; odyometri, SFT ve akciğer grafisi dâhil tüm tetkikler tamamlandı, üretim durmadı.
Birlikte çalıştığımız kurumları referanslarımız sayfasında görebilirsiniz. Satem’i genel olarak tanımak için mobil sağlık ana sayfamıza göz atabilirsiniz.
Çalışan sayınızı ve tehlike sınıfınızı paylaşın; tetkik listesi, takvim ve fiyatı aynı gün hazırlayalım.
En geç az tehlikeli işlerde 5 yılda bir, tehlikeli işlerde 3 yılda bir, çok tehlikeli işlerde yılda bir. Çocuk, genç ve gebe çalışanlarda tehlike sınıfından bağımsız olarak en geç 6 ayda bir yapılır. Bu süreler üst sınırdır; işyeri hekimi kısaltabilir.
Yasal üst sınır 3 yıldır. Gürültü, toz veya kimyasal maruziyeti olan çalışanlar için işyeri hekimi aralığı 1 yıla indirebilir; bu durumda o çalışan için hekimin belirlediği süre uygulanır.
Rapor, bir sonraki periyodik muayene tarihine kadar geçerli kabul edilir: az tehlikelide en geç 5, tehlikelide 3, çok tehlikelide 1 yıl; çocuk, genç ve gebe çalışanlarda 6 ay. Hekim daha kısa bir aralık yazdıysa o süre esas alınır.
Evet. 6331 sayılı Kanun’un 15. maddesi, işin devamı süresince düzenli aralıklarla sağlık muayenesi yaptırmayı işverene yükümlülük olarak getirir. Yaptırılmaması her çalışan için idari para cezası gerektirir.
İşveren öder. 6331 md.15/4’e göre sağlık gözetiminden doğan maliyet ve her türlü ek maliyet işverence karşılanır ve çalışana yansıtılamaz.
İşyerinin işyeri hekimi yapar. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri raporu ÇASMER’lerden, aile hekimlerinden veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucularından da alabilir.
2026 yılında sağlık gözetimi yaptırılmayan her çalışan için 22.194 TL idari para cezası uygulanır (6331 md.26/1-f). 10 çalışanda toplam tutar 221.940 TL’ye ulaşır.
Sabit bir liste yoktur; tetkikleri işyeri hekimi maruziyete göre belirler. Gürültüde odyometri, toz ve gazda SFT ve akciğer grafisi, ağır işte EKG, kimyasal maruziyette biyokimya ve toksikoloji, gıda işlerinde portör muayenesi tipik örneklerdir.
İşe giriş muayenesi çalışanın işe başlamadan önceki uygunluğunu belgeler. Periyodik muayene ise çalışma devam ederken bu uygunluğun sürüp sürmediğini düzenli aralıklarla yeniden değerlendirir. İkisi de Ek-2 formuyla kayıt altına alınır.
Evet. 18 yaşını doldurmamış çalışanlar “genç çalışan” sayılır ve tehlike sınıfı ne olursa olsun en geç 6 ayda bir periyodik muayeneye tabidir. 18 yaş altındaki stajyer ve çıraklar da bu kapsamdadır.
Tek başına hayır. “Çalışması sakıncalı” kanaati mevcut görev içindir; önceliği çalışanı sağlığına uygun başka bir göreve yönlendirmek olmalıdır. Hekim “şartlı uygun” kararı da verebilir; bu durumda belirtilen koşullar uygulanır.
Evet. 6331 sayılı Kanun’un 15/3 maddesine göre sağlık raporlarına itiraz, Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği hakem hastanelere yapılır; hakem hastanenin kararı kesindir.
Çalışan muayene ve tetkikler hakkında bilgilendirilir ve rızası alınır. Buna rağmen gelmezse durum tarih ve imzayla tutanağa bağlanmalı, yeni randevu verilmelidir. Kayıt yoksa denetimde o çalışan sağlık gözetimi yapılmamış sayılır.
Evet. İl sağlık müdürlüğünden izinli gezici iş sağlığı araçlarıyla muayene ve akciğer grafisi, odyometri, SFT, EKG, göz ölçümü ve kan alımı gibi tetkikler işyerinde yapılabilir. Çalışanlar tek tek sevk edilmez, üretim durmaz.
Raporu araç değil, muayeneyi yapan işyeri hekimi verir. Araçta yalnızca yönetmelikte sayılan tetkikler yapılır; araç il sağlık müdürlüğünden izinli olmalı ve hizmetten en az 7 gün önce İSG-KATİP üzerinden sözleşme onaylanmalıdır.
İşveren uygunluk kararını görür. Tetkik ayrıntıları 6331 md.15/5 gereği gizlidir; hekimlik gizliliği ve KVKK kapsamında korunur ve kişisel sağlık dosyasında saklanır.
Satem Mobil Sağlık bünyesinde işe giriş ve periyodik muayenelerin tıbbi süreçlerini yürütür. Bu sayfa, yürürlükteki 6331 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler ile saha deneyimimiz esas alınarak hazırlanmıştır. Kişisel sağlık verileri KVKK aydınlatma metni kapsamında işlenir.
Tıbben inceleyen: Dr. Rıza Uğur MIHÇIYAZGAN (İşyeri Hekimi) · İlk yayın: 25 Temmuz 2026 · Son güncelleme: 16 Ekim 2026
Bu içerik, Satem Mobil Sağlık bünyesindeki işyeri hekimliği ekibinin saha deneyimi ile yürürlükteki 6331 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler esas alınarak hazırlanmıştır. İşe giriş ve periyodik sağlık gözetimi süreçleri, işyerinin tehlike sınıfına göre bireysel olarak değerlendirilir; bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır, kişiye özel tıbbi değerlendirmenin yerine geçmez.
Web sitemizde yer alan bilgiler, kişileri tanı veya tedaviye yönlendirme amacı taşımaz. Tanı ve tedaviye yönelik tüm işlemlerinizi uzman hekiminize danışmadan uygulamayınız.
2017 yılında kurulmuş olan Satem mobil sağlık hizmetleri, branşlarında uzman 25 kişilik kadrosu ile mobil sağlık hizmetleri...
Kırşehir’de OSB’deki un, yem, metal ve mobilya işletmeleri, besi çiftlikleri, mandıralar ve et-süt tesisleri için gezici araçla işe giriş ve periyodik muayene. Hayvandan bulaşan hastalık riskine göre tetkik planlanıyor; küçük çiftlikler ortak bir günde birlikte taranabiliyor. 7 ilçenin hepsine gidiliyor.
Konya’da dökümhaneler, otomotiv yedek parça ve tarım makineleri üreticileri, sanayi sitelerindeki atölyeler ve gıda tesisleri için gezici araçla işe giriş ve periyodik muayene. Akciğer grafisi, odyometri, SFT, EKG ve tahliller işyerinde yapılıyor. Küçük atölyeler ortak bir günde birlikte taranabiliyor. 31 ilçenin hepsine gidiliyor.
Kütahya’da seramik, porselen ve çini üreticileri, linyit, bor ve manyezit işletmeleri ile OSB fabrikaları için gezici araçla işe giriş ve periyodik muayene. Silika tozuna karşı akciğer grafisi ve solunum testleri yıllar içinde karşılaştırmalı izleniyor. 13 ilçenin hepsine gidiliyor.
Manisa’da OSB’lerdeki beyaz eşya, elektronik ve metal fabrikaları, kuru üzüm, zeytin ve salça işletmeleri ile Soma’daki ocak ve santraller için gezici araçla işe giriş ve periyodik muayene. Röntgen, odyometri, SFT, EKG ve tahliller işyerinde yapılıyor; vardiyalı fabrikalar bandı durdurmadan taranıyor. 17 ilçenin hepsine gidiliyor.
Satem Mobil Sağlık, mobil sağlık alanında uzman kadrosuyla kurumsal firmalara yerinde ve hızlı çözümler sunar. İş sağlığı ve güvenliği kapsamında kaliteli, dijital ve entegre hizmet anlayışıyla öne çıkar.
