WhatsApp
 Bizi Arayın
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR kapsamında toplanıp işlenmektedir. Detaylı bilgi almak için aydınlatma metnimizi inceleyebilirsiniz.
Kabul Et Kapat
İş Sağlığı Ve Güvenliği Nedir?

İş Sağlığı Ve Güvenliği Nedir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda Uzmanlarla Çalışın

İş yerindeki kazaların önlenmesi ve çalışanların sağlığı için iş sağlığı ve güvenliği merkezlerinin hizmetleri hayati önem taşır. Bu alanda uzmanlaşmış ve güvenilir bir hizmet sunan Satem, işletmenizin ihtiyaçlarına uygun çözümler sunar.

Satem, müşterilerinin ihtiyaçlarını ön planda tutar. İşletmenizin özelliklerine göre özelleştirilen hizmetleri sayesinde, iş sağlığı ve güvenliği konusunda eksiksiz bir hizmet sunar.

Size özel hazırlanan raporlar ve verilerle işletmenizin risk analizi yapılır, olası kazalar önceden tespit edilir ve önlem alınır.

Satem, konusunda uzman ve eğitimli personeliyle, işletmenizin iş sağlığı ve güvenliği konusunda en iyi şekilde korunduğunu garanti eder. Sertifikalı ve tecrübeli çalışanlarıyla, iş yerindeki riskleri minimize ederek, çalışanlarınızın güvenliğini sağlar.

Satem, İSG konusunda geliştirdiği modern yöntemler ve teknolojik altyapısı sayesinde, sektörde öncü bir konumda yer alır. İşletmenizin ihtiyaçlarına göre uyarlanan hizmetleriyle, hem çalışanlarınızın sağlığı hem de işletmenizin verimliliği artar.

Satem’in müşterileri, sunduğu kaliteli hizmetlerden memnun kalır ve yıllarca süren iş birlikleri oluşturur. Bu sayede, Satem’in referansları artmakta ve müşteri portföyü genişlemektedir. İşletmenizin ihtiyaçlarına uygun olarak sunulan hizmetlerle, kazaları önleme oranınız artar ve çalışanlarınızın sağlığı korunarak, işletmenizdeki verimlilik artar.

İSG konusunda uzman bir hizmet sunan Satem, işletmenizin ihtiyaçlarına uygun çözümler sunar. Konusunda eğitimli personeli, modern yöntemleri ve teknolojik altyapısı sayesinde, işletmenizin sağlığı ve güvenliği konusunda en iyi şekilde korunmasını sağlar.

Mobil sağlık hizmeti hakkında bilgi almak için;

çağrı merkezimiz (0216) 606 45 05 ya da

Whatsapp ile iletişime geçebilirsiniz.

İş Sağlığı Ve Güvenliği Nedir?

İş Sağlığı Güvenliği Nedir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Nedir? İş sağlığı ve güvenliği, işyerlerinde çalışanların sağlığını, güvenliğini ve refahını korumak için alınan önlemlerin tümüdür.

İşyerlerinde, çalışanların yaralanmalarını ve hastalanmalarını önlemek amacıyla iş yerlerindeki tehlikelerin tespit edilmesi, analiz edilmesi ve yönetilmesi gerekmektedir. İSG, işletmelerin yasal bir zorunluluğu olup, çalışanların sağlığı ve güvenliği konusunda işletmelerin sorumluluğu vardır.

İSG’nin Önemi

İSG, işletmeler için son derece önemlidir. İşletmeler, iş sağlığı ve güvenliği konusunda birçok avantaj elde edebilirler.

İş sağlığı ve güvenliği konusunda yeterli önlem almak, işletmelerin maliyetlerini azaltabilir, çalışanların üretkenliğini artırabilir ve işletmelerin itibarını koruyabilir. Ayrıca, işletmeler, iş sağlığı ve güvenliği konusunda yasalara uygun hareket ettiğinde, ceza ve para cezalarından kaçınabilirler.

İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları

İşletmelerin, İSG konusunda birçok uygulama yapmaları gerekmektedir. İşletmelerin, çalışanların sağlığı ve güvenliği konusunda farkındalık yaratmaları ve eğitim vererek, çalışanların bu konuda bilinçlenmesini sağlamaları gerekmektedir.

Ayrıca, işletmelerin, işyerindeki tehlikeleri tespit etmeleri, analiz etmeleri ve yönetmeleri gerekmektedir. İşletmelerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda yeterli önlemler alarak, çalışanların yaralanmalarını ve hastalanmalarını önlemeleri gerekmektedir. İşletmelerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda yasalara uygun hareket etmeleri de son derece önemlidir.

Sonuç olarak, iş sağlığı ve güvenliği, işletmelerin en önemli konularından biridir. İşletmelerin, çalışanların sağlığı ve güvenliği konusunda yeterli önlemlilerin alınması ile açıklanır.

İş Sağlığı ve Güvenliğinin (İSG) Amacı Nedir?

İSG, işyerlerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek amacıyla yapılan çalışmaların bütünüdür.

İSG’nin amacı, iş yerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak, iş yerinde iş kazalarını önlemek, İSG konularında çalışanların bilinçlenmesini sağlamak, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve üretkenliğin arttırılmasıdır.

İSG, işverenlerin, çalışanların ve devletin ortak sorumluluğundadır. İşverenler, işyerlerinde İSG kurallarına uygun bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdürler.

İşyerlerinde çalışanlar ise kendilerinin ve diğer çalışanların güvenliğini tehlikeye atabilecek davranışlardan kaçınmalı ve İSG kurallarına uymalıdırlar. Devlet ise işyerlerinde İSG kurallarının uygulanmasını denetlemekte ve gerekli yasal düzenlemeleri yapmaktadır.

İSG kapsamında, iş yerlerindeki tehlikeli durumlar ve davranışlar belirlenir ve bunlara karşı önlemler alınır. İSG’nin temel ilkeleri arasında, tehlikelerin ortadan kaldırılması, risklerin azaltılması, çalışanların eğitimi ve bilinçlendirilmesi, işyeri hekimliği ve iş güvenliği hizmetlerinin sunulması yer almaktadır.

İSG’nin amacı, işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumakla birlikte, işverenlerin de faydalarını sağlar. İş kazaları ve meslek hastalıkları, işyerlerine maddi kayıplara neden olabilir. İSG’nin sağladığı güvenli çalışma ortamı, işyerlerinde verimliliği arttırır, çalışanların motivasyonunu yükseltir ve işverenlerin işyerindeki itibarını arttırır.

İSG konusunda yasal düzenlemelerin yapılması da oldukça önemlidir. İSG ile ilgili yasalar, işyerlerinde çalışanların haklarını korumakta ve işverenleri yasal düzenlemelere uymaya zorlamaktadır. İSG yasaları, iş kazalarını önlemek, meslek hastalıklarını azaltmak ve iş yerinde çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak amacıyla yapılmıştır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği

İSG Hizmetleri Yönetmeliği, iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması, işyerlerindeki tehlikelerin belirlenmesi, risklerin değerlendirilmesi ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili diğer konuların düzenlenmesi amacıyla hazırlanmış bir yönetmeliktir. Bu yönetmelik, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek amacıyla yürürlüğe konulmuştur.

İSG Hizmetleri Yönetmeliği, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunan kurumlar ve iş yerlerinde çalışanları kapsamaktadır.

Yönetmelik, iş yerlerinde İSG kurulmasını, bu birimlerin görevlerini ve işleyişlerini düzenlemektedir.

İşyerlerinde İSG Birimi kurulması zorunlu tutulmuştur ve bu birimlerin görevleri arasında, işyerindeki tehlikelerin belirlenmesi, risklerin değerlendirilmesi, İSG eğitimleri verilmesi, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi gibi konular yer almaktadır.

Yönetmelik ayrıca, işyerlerinde İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanları’nın görevlerini ve çalışma koşullarını düzenlemektedir.

İşyeri Hekimleri, işyerinde çalışanların sağlık durumlarını takip etmek, sağlık sorunlarına müdahale etmek, işyeri hekimliği hizmetlerini yürütmekle görevlidirler.

İş Güvenliği Uzmanları ise, işyerindeki tehlikeleri belirlemek, riskleri değerlendirmek,İSG eğitimleri vermek gibi görevleri yerine getirirler.

İSG Hizmetleri Yönetmeliği aynı zamanda, iş yerlerindeki iş kazalarının ve meslek hastalıklarının bildirimi ve kaydı gibi konuları da düzenlemektedir. İş kazaları ve meslek hastalıkları, iş yerlerindeki İSG Birimi tarafından takip edilir ve gerekli bildirimler yapılır.

Sonuç olarak, İSG Yönetmeliği, işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek amacıyla hazırlanmış bir yönetmeliktir.

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri ile İlgili Yükümlülükleri

Madde 5

  1. (Değişik:RG-18/12/2014-29209) İşveren, işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, çalışanların ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla; çalışanları arasından ilgili yönetmeliklerde belirtilen nitelikleri haiz bir veya birden fazla işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı görevlendirir. On ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri ayrıca diğer sağlık personeli görevlendirir. Gerekli nitelikleri haiz olması halinde tehlike sınıfı ve çalışan sayısını dikkate alarak bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.
  2. İşveren, işyerinde gerekli niteliklere sahip personel bulunmaması halinde birinci fıkrada sayılan yükümlülüklerinin tamamını veya bir kısmını, OSGB’lerden hizmet alarak yerine getirebilir.
  3. İşveren, iş güvenliği uzmani ve işyeri hekiminin tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda İSGB kurar. Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir. (Ek cümle:RG-30/6/2016-29758) Birden fazla iş güvenliği uzmanı görevlendirilen kamu, maden, inşaat, metal, tekstil, sağlık, ulaşım, taşımacılık, ticaret, imalat, bakım, onarım, kurulum, enerji, kimya, tarım, ziraat, hayvancılık, mobilya, ormancılık, gıda, matbaa, atık yönetimi, su temini, temizlik, ilaçlama sektörlerine ait işyerlerinde, tam süreli iş güvenliği uzmanlarından sadece birisinde uygun belge sınıfı aranır.
  4. Üçüncü fıkrada belirtilen sürenin hesaplanmasında, çalışanların tabi olduğu kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresi dikkate alınır.
  5. İşveren;a) İSG hizmetleri ile ilgili görevlendirilen personelin etkin bir şekilde çalışması amacıyla gerekli kolaylığı sağlamak ve bu hususta planlama ve düzenleme yapmakla,
    b) Görevlendirdiği kişi veya OSGB’lerin görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekan ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılamakla,
    c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürütenler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlamakla,
    ç) Görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı OSGB’ler tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmekle,
    d) İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görevlerini yerine getirebilmeleri için, Bakanlıkça belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yeterli çalışma süresini sağlamakla,
    e) (Ek:RG-18/12/2014-29209)Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali yargı kararı ile kesinleşen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanını Genel Müdürlüğe bildirmekle,
    f) (Ek:RG-18/12/2014-29209)Bakanlıkça belirlenecek iş sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konularla ilgili bilgileri, İSG KATİP sistemi üzerinden Genel Müdürlüğe bilgi vermekle,yükümlüdür.
  6. İSG hizmetlerini yürütmek üzere işyerinden personel görevlendirmek veya OSGB’lerden hizmet almak suretiyle bu konudaki yetkilerini devreden işverenin bu hizmetlere ilişkin yükümlülükleri devam eder.
  7. İşveren işyerinde görev yapan işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli ile hizmet alınan OSGB’lerin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre geçerli yetki belgesi ile görevlendirilmesinden sorumludur.
  8. (Ek:RG-18/12/2014-29209) Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak ondan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler. Bu fıkraya ilişkin eğitim programları, eğitimin süresi ve eğiticilerin nitelikleri ile görevlendirmeye ilişkin hususlar Bakanlıkça belirlenir.
  9. (Ek:RG-18/12/2014-29209) İşyeri hekimi, is guvenligi uzmani ve diğer sağlık personelinin görevlendirilmesine ilişkin zorunlu çalışma sürelerinin hesabında; 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, toplam çalışan sayısına dâhil edilmez.
  10. (Ek:RG-18/12/2014-29209) İşveren, sektörel düzenleme çerçevesinde maden ve yapı ile diğer sektörlerde öncelikli olarak hangi mesleki unvana sahip iş güvenliği uzmanlarının ve bunların yanında görev yapacak diğer mesleklere sahip iş güvenliği uzmanlarının belirlenmesine dair usul ve esaslar Bakanlıkça düzenlendikten sonra sektörel iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olan is güvenliği uzmanı görevlendirmek zorundadır.

Kanunen İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) Uzmanı’nın Görevleri Nelerdir?

Kanunen İSG Uzmanı, iş yerlerinde çalışanların sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak alınacak tedbirleri belirleyen ve uygulanmasını sağlayan, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri konusunda uzmanlaşmış kişidir. İSG Uzmanlarının görevleri şunlardır:

  1. Tehlike ve riskleri belirlemek: İSG Uzmanları, iş yerlerindeki tehlikeleri ve riskleri belirleyerek, işçilerin sağlığı ve güvenliği için alınacak tedbirleri tespit ederler.
  2. Risk değerlendirmesi yapmak: İSG Uzmanları, iş yerlerindeki tehlike ve riskleri değerlendirerek, gerekli önlemleri almak için planlar ve stratejiler geliştirirler.
  3. İş sağlığı ve güvenliği planlarını hazırlamak: İSG Uzmanları, işyerindeki tehlike ve risklere göre iş sağlığı ve güvenliği planlarını hazırlayarak, işverene sunarlar.
  4. İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri vermek: İSG Uzmanları, işyerinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitimlerini planlar ve gerçekleştirirler.
  5. İş kazalarını ve meslek hastalıklarını incelemek: İSG Uzmanları, iş kazaları ve meslek hastalıklarının nedenlerini belirleyerek, gerekli önlemleri alınmasını sağlarlar.
  6. İSG ilgili yasal düzenlemelere uyulmasını sağlamak: İSG Uzmanları, işverenin yasal düzenlemelere uygun hareket etmesini sağlar ve işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yasalara uygun olarak sunulmasını denetlerler.
  7. İşyerindeki iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yönetimini yapmak: İSG Uzmanları, iş yerindeki iş sağlığı ve güvenliği birimlerinin yönetimini yapar ve bu birimlerin görevlerini yerine getirmelerini sağlarlar.

Sonuç olarak, İSG Uzmanları, işyerinde çalışanların sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak alınacak tedbirleri belirleyen, uygulanmasını sağlayan ve iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri konusunda uzmanlaşmış kişilerdir. İSG Uzmanları, iş yerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği konusunda önemli bir rol oynamakta ve çalışanların sağlığı ve güvenliği için gerekli tedbirlerin alınmasını sağlamaktadır.

Kısaca Başlıklar Halinde

  • İs guvenligi ile ilgili eğitimler vermek
  • İşyerinde gözetim ve denetim sistemi kurmak ve yönetmek
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’nun çalışmalarına katılmak
  • Yıllık çalışma planı hazırlamak
  • Eğitim planı hazırlamak
  • İşverene, is guvenligi konusunda rehberlik ve danışmanlık yapmak
  • Alt işverenlerin denetimini yaparak yönetime rapor sunmak
  • Risk değerlendirmesi yapmak
  • Acil durum planı hazırlamak
  • Sağlık ve güvenlik planı hazırlamak
  • İç yönetmelik hazırlamak
  • İş izni prosedürü hazırlamak
  • Çalışma talimatları hazırlamak
  • İş kazası sonrasında “Kaza Kök Sebep Analiz Formu”nu düzenlemek
  • Parlayıcı, patlayıcı, yanıcı ve tehlikeli maddelerle çalışma şartlarını belirlemek
  • Patlamadan korunma dokümanı hazırlamak
  • Parlayıcı, patlayıcı, yanıcı ve tehlikeli maddelerin depolanma şartlarını belirlemek
  • Kimyasal madde risk değerlendirmesi yapmak
  • Kimyasal maddelerle çalışma şartlarını belirlemek
  • Kimyasal maddelerin depolanma şartlarını belirlemek
  • Kişisel koruyucu donanım risk değerlendirmesi yapmak
  • Kişisel koruyucu donanım seçimi konusunda işverene tavsiyede bulunmak
  • Elektrik güvenliği ile ilgili gerekli çalışmaları yapmak
  • Topraklama tesisatının periyodik kontrollerini takip etmek
  • Paratonerin periyodik kontrollerini takip etmek
  • İş makinelerinin periyodik kontrollerini takip etmek
  • Kaldırma makinelerinin periyodik kontrollerini takip etmek
  • Basınçlı kaplar ve kazanların periyodik kontrollerini takip etmek

İSG’nin Genel Kuralları

İSG, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için alınan önlemleri içeren bir dizi kural ve yönergeyi içerir. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları şunlardır:

  1. İşyerinde sağlık ve güvenlik risklerini belirlemek ve bunları değerlendirmek için düzenli olarak risk değerlendirmesi yapılmalıdır.
  2. Çalışanların işe uygun eğitim almaları, işe başlamadan önce sağlık kontrolünden geçmeleri ve işe alınmadan önce uygun niteliklere sahip olmaları gerekmektedir.
  3. İşyerindeki ekipman, araç ve gereçlerin kullanımı ile ilgili talimatlar verilmeli ve çalışanların bu talimatlara uymaları sağlanmalıdır.
  4. İşyerinde yangın, deprem, sel ve diğer acil durumlar için planlar ve prosedürler hazırlanmalıdır. Acil durumlar sırasında çalışanların güvenliği için gereken önlemler alınmalıdır.
  5. İşyerindeki sağlık ve güvenlik ile ilgili önlemler, çalışanların yanı sıra ziyaretçiler, müşteriler ve diğer ilgili kişiler için de geçerli olmalıdır.
  6. İşyerindeki ortak kullanım alanları ve tesisler (yemekhane, tuvaletler vb.) düzenli olarak temizlenmeli ve bakımı yapılmalıdır.
  7. İşyerindeki kimyasal maddeler, tehlikeli maddeler ve diğer zararlı maddeler için uygun önlemler alınmalıdır. Bu maddelerin kullanımı, depolanması ve atılması için talimatlar verilmelidir.
  8. İşyerindeki ekipman, araç ve gereçlerin periyodik bakımı ve kontrolü yapılmalıdır.
  9. İşyerindeki güvenlik tedbirleri ve kuralları düzenli olarak gözden geçirilmeli ve gerekirse güncellenmelidir.
  10. Çalışanların sağlık ve güvenliği için işyerinde yeterli sayıda ve nitelikte birincil yardım malzemeleri ve ekipmanları bulunmalıdır.

Bu genel kurallar, iş sağlığı ve güvenliği için en temel gereklilikleri kapsar. Ancak, farklı iş alanları ve işyerleri için özel kurallar ve yönetmelikler de bulunabilir.

İş Kazalarının Temel Sebepleri

İş kazalarının temel sebepleri şunlar olabilir:

  1. Yetersiz eğitim ve bilgi: İşçilerin işlerinde yeterli eğitim almadan, iş yerinin kurallarını ve prosedürlerini bilmeden işlerine başlamaları, iş kazalarının temel sebeplerinden biridir.
  2. İş ekipmanı ve araçlarının kullanımında hata: İşçilerin iş ekipmanı ve araçlarını kullanırken güvenlik kurallarına uymaması, tehlike işaretlerini göz ardı etmesi, araçların yeterli bakımını yapmaması iş kazalarının en yaygın sebeplerinden biridir.
  3. Yorgunluk ve dikkatsizlik: Uzun süreli çalışma, fazla mesai, yeterli dinlenme olmadan çalışma, işçilerin yorgun ve dikkatsiz olmalarına neden olabilir ve iş kazalarına sebebiyet verebilir.
  4. Tehlikeli ortam: Bazı iş yerleri doğal olarak tehlikeli ortamlarda çalışmayı gerektirebilir. Örneğin, yüksek irtifalarda çalışmak, kimyasallarla çalışmak gibi durumlar riskli olabilir.
  5. Çevresel faktörler: Çevresel faktörler, özellikle hava koşulları, iş kazalarının nedenleri arasında yer alabilir. Örneğin, buzlu zeminlerde çalışmak veya fırtınalı havalarda iş yapmak riskli olabilir.
  6. İş yükü: İşçilerin aşırı iş yükü altında çalışmaları, sürekli stres altında çalışmaları, iş kazalarına sebebiyet verebilir.
  7. İşyeri güvenliği ve hijyen kurallarına uyulmaması: İşyerinde uygun güvenlik ve hijyen kurallarına uyulmaması, iş kazalarının meydana gelmesine neden olabilir.

Bu sebepler iş kazalarının temel nedenleridir, ancak her iş yerinin kendine özgü riskleri ve sorunları olabilir. İşyerinde risklerin belirlenmesi ve risk yönetimi yapılması, iş kazalarının önlenmesinde önemli bir adımdır.

İş Kazası Kayıpları Nelerdir?

İş kazaları, çalışanlar, işverenler ve toplum açısından önemli kayıplara neden olabilir. İş kazası kayıpları şunlardır:

  1. İnsan kayıpları: İş kazaları sonucu insanların hayatını kaybetmesi veya ciddi şekilde yaralanması, en büyük kayıplardan biridir. Bu kayıplar, sadece işçilerin ailelerini değil, aynı zamanda işyerinde çalışanların ruhsal sağlığını da etkileyebilir.
  2. Maddi kayıplar: İş kazaları sonucu işyerindeki makineler, araçlar ve diğer ekipmanlar zarar görebilir veya tamamen kaybolabilir. Bu durum, işletmelerin üretim kapasitesinin azalmasına ve maddi kayıplara neden olabilir.
  3. Üretim kaybı: İş kazaları, işçilerin yaralanması veya ölmesi sonucu iş yerindeki üretkenliği ve verimliliği azaltabilir. İş kazaları sonucu işyerindeki faaliyetlerin durması, işletmenin üretim kaybına uğramasına neden olabilir.
  4. Yasal sorumluluk: İş kazaları sonucu işverenler, yasal sorumlulukları ile karşı karşıya kalabilirler. İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymamaları veya yeterli önlemleri almamaları, iş kazalarının meydana gelmesine neden olabilir ve bu durum yasal sorunlara yol açabilir.
  5. İşyeri ortamında güvenlik endişesi: İş kazaları sonucu işyerinde çalışanlar arasında güvenlik endişesi oluşabilir. İşçilerin işyerinde güvende olmadıklarına inanmaları, iş yerindeki motivasyonu ve moralini düşürebilir.
  6. Toplumsal kayıplar: İş kazaları, toplumun genelinde ekonomik ve sosyal kayıplara neden olabilir. İş kazaları sonucu işçilerin ölmesi veya yaralanması, aileleri ve toplumda büyük acılara neden olabilir.

İş kazalarının kayıplarının büyüklüğü, İSG önlemlerinin önemini vurgular. İş kazalarının önlenmesi için işverenlerin ve işçilerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda dikkatli olmaları ve gerekli önlemleri almaları gerekmektedir.