Sağlık raporu neye göre verilir diye merak edenlerin sayısı son yıllarda, yurtdışında eğitim, ehliyet yenileme ya da yeni iş başvurusu yapacak kişiler tarafından sıklıkla araştırılan bir konu olarak karşımıza çıkmaya başlamıştır. Üniversiteler, iş yerleri ya da devlet kurumları tarafından istenen sağlık raporu, kişinin başvuruda bulunduğu pozisyon ya da lokasyona uygunluğu olup olmadığını veya herhangi bir durumla ilgili yeterliliği olup olmadığını tespit etmek ve onaylamak amacı ile verilmektedir.
Sağlık raporları, başvurduğunuz kuruma
göre farklı tıbbi testler içermekte, bulaşıcı hastalıklar için tıbbi öykü
incelemesi, fizik muayene, göğüs röntgeni ve kan testleri gibi maddelerin
sonuçlarını gösterir resmi belgeler olarak kabul edilmektedir. Bir sağlık
raporu, kişinin tıbbi geçmişinden, aşılama kayıtlarından, gözlük reçetesinden,
ilaç reçetelerinden ve kişinin düzenli olarak kullandığı ilaçların yazılı bir
kaydından oluşur.
Özel ya da devlet sağlık kuruluşları
sağlık raporunuz için gerekli olan her türlü tıbbi testleri ve fizik muayeneyi sağlamaktadır.
Bazı kurumlar, kendi sağlık muayene raporlarını düzenlemekte, kendi doktorları
tarafından yapılan muayene dışında verilen bir raporu kabul etmemektedir.
Bir sağlık raporunda;
·
Kan Testi: Karaciğer ve böbrek fonksiyon
testi, tam kan sayımı, çeşitli Hepatit türleri, HPV ve HIV testlerinin
sonuçları,
·
İdrar Testi: İdrar yolu enfeksiyonları, böbrek
bozuklukları, karaciğer sorunları, diyabet ve diğer metabolik durumlar gibi
durumları tespiti,
·
Göğüs Röntgeni: Nefes darlığı, inatçı öksürük,
göğüs ağrısı ve yaralanma gibi göğüs durumlarınızı, pnömoni, amfizem ve kanser
gibi akciğer durumlarınızı teşhisi,
·
Tüberküloz, suçiçeği, ebola ve gebelik gibi
belirli durumlarınız olup olmadığının sonuçları bulunmalıdır.
Sağlık Raporu Nasıl Alınır?
Sağlık
raporu nasıl alınır, nereden alınır ve ne işe yarar? Özellikle
yeni bir işe başlayacaksanız, bu soruların yanıtlarını bilmeniz önemli
olacaktır. Hangi sektörde olursa olsun, yapacağınız işe uygun olup
olmadığınızın kontrol edilmesi ve uygunluğunuz sonucunda iş başı yaptırılmanız
hem firma açısından hem de sizin sağlığınız açısından önemlidir. Eğer
raporunuzda hatalı ya da yanlış sonuçlar var ise ve bu hatalı rapor ile iş başı
yapmanız sağlanırsa, hem sizin hem de firma için olumsuz durumlar ortaya
çıkacaktır.
Ülkemizde sağlık raporu almak için,
size en yakın sağlık kuruluşuna giderek talebinizi iletmeniz, raporu almak için
gereken şartların başında gelmektedir. İşyeriniz, okulunuz ya da herhangi bir
devlet kurumu tarafından istenen raporun içeriği size kurum tarafından
verilecektir. İstenen testler her sağlık kuruluşunda yapılamayabilir ancak,
devlet hastaneleri, özel laboratuvarlar ve görüntüleme merkezleri genellikle istenen
testleri karşılayacak altyapı ve ekipmanı sağlayabilmektedir.
Sağlık raporu, bir kişinin tıbbi
durumunu onaylayan, bir doktor veya diğer nitelikli sağlık hizmeti sağlayıcısı
tarafından verilen resmi bir belgedir. Genellikle bir çalışanın hastalığı ya da
yaralanmasına ilişkin yasal kanıt sağlamak için genellikle göreve uygunluk
sınavı ya da doktor notu gibi diğer belgelerle birlikte kullanılır.
Çalışanlar için sağlık raporunun
formatı ülkemizde standartlaştırılmıştır. Ancak şirkete, tıbbi duruma ve veren
kuruma bağlı olarak farklılıklar olabilir.
Genel olarak bir sağlık sertifikasında
belirtilen temel bilgiler aşağıdaki gibidir:
·
Sertifikayı düzenleyen doktorun adı ve sağlık
kurumunun adresi,
·
Hastanın adı,
·
Tıbbi muayenenin yapıldığı tarih,
·
Varsa hastayı etkileyen yetersizlik derecesi,
·
Hekimin, hastanın işine uygun olup olmadığı
notu,
·
Raporun uygulayıcı tarafından yazıldığı ve
imzalandığı tarih.
Mahremiyet yasaları ve doktorun hasta
gizliliği nedeniyle, hastanın varsa hastalığı ya da teşhisine ilişkin
ayrıntılar, gerekli görülmedikçe ve hastanın rızası olmadan genellikle sağlık
raporuna dahil edilmez.
Tam Teşekküllü Sağlık Raporu
Tam
teşekküllü sağlık raporu iş yerleri tarafından çalışanlarından işe
başlamadan önce istenmektedir. Bu rapor, tıp uzmanından çalışanın iş
görevlerini yerine getirmeye uygun olduğunu belirten bir beyanı içermeli, tıp
uzmanı ve çalışan tarafından imzalanmalı ve tarih belirtilmelidir.
Raporda çalışanın hayati belirtileri,
boy ve kilo ölçümleri ve diğer ilgili bulguları içeren en son fiziksel
muayenesinin bir kopyası bulunmalıdır. Bu belge işveren tarafından dosyada
tutulmalı ve sonraki her fizik muayenede güncellenmelidir.
Çalışmaya başlanacak işletmenin ve
işin gerekliliklerine göre raporun içerisinde;
·
Kan ve idrar tahlilleri,
·
Akciğer grafisi ve EKG sonuçları,
·
İşitme ve görme testlerinin sonuçları,
·
Gıda sektörü için mutlaka portör muayenesi
gibi testler ve sonuçları yer almalıdır.
Raporun alınması ve kullanılması için,
hastanın önce tıbbi muayene için bir sağlık uzmanına görünmesi gerekir. Sağlık
uzmanı, hastanın tıbbi durumunu değerlendirecek ve bir teşhis koyacaktır. Daha
sonra hastaya teşhisin ayrıntılarını, semptomları ve önerilen tedaviyi veya
takip bakımını içeren bir tıbbi sertifika verilecektir.
Hasta, sağlık sertifikasını kişisel
kayıtları için saklamalı ve bir kopyasını işverenine veya sosyal yardım
sağlayıcısına vermelidir. Tıbbi sertifika eksiksiz olarak doldurulmalı ve
sağlık uzmanı tarafından imzalanmalıdır.
Sağlık raporu, hem çalışanın hem de
işverenin hayatında önemli bir rol oynar. Bir işveren için sağlık sertifikası,
bir çalışanın kendilerinden beklenen görevleri yerine getirmeye uygun olup
olmadığını belirler. Belge, bir çalışanın sağlıklı ve işe uygun olup olmadığını
doğrular.
Sağlık raporu talebinin şahsen
yapılması, hastaya verilen formun ilgili belgelerle birlikte doldurulması
gerekmektedir. Yetkili makam size prosedürü gerçekleştirmek için ödenmesi
gereken belirli bir ücret çıkaracaktır. Prosedür tamamlandığında, tıbbi
sertifikanızın işlendiğini onaylayan bir bilgilendirme iletilecek, sertifikanız
doktorunuzun ofisinde ya da sağlık kuruluşunda hazır olacaktır.
Sağlık Raporu Geçerlilik Süresi
Sağlık
raporu geçerlilik süresi raporun kullanıldığı işletmenin sektörüne göre
değişkenlik göstermektedir. Yapılan işlerin insan hayatı üzerindeki etkisi ve
olası tehlikeleri öz önünde bulundurularak belirlenen bu süreler, 1 yıldan 5
yıla kadar değişebilmektedir.
Sağlık raporlarının geçerliliği;
·
Az tehlikeli işlerde 5 sene,
·
Orta tehlikeli işlerde 3 sene,
·
Çok tehlikeli işlerde 1 sene olarak
belirlenmiş ve bu süreler sonunda işçilerin raporlarını yenilemesi zorunlu hale
getirilmiştir.
Sağlık Raporu için Gerekenler
Sağlık
raporu için gerekenler genellikle çok basittir. Hasta kişinin,
kişisel başvurusu esnasında yanında;
·
Kimlik fotokopisi,
·
Vesikalık fotoğrafı,
·
Rapor almak istediğine dair dilekçesi ve
·
Kurumun işleyişine bağlı olarak gereken ödendi
makbuzunun olması yeterli olacaktır.
Eğer başvuru sahibinin tıbbi bir
geçmişi ya da belirtilmesi gereken kronik bir hastalığı mevcutsa bu yöndeki
kayıtlarının yanında bulunması işlerin hızlanması açısından iyi olacaktır.
Ödeme ile ilgili detaylar, kurum
anlaşmaları ya da özel durumlarda yapılan indirimler, başvuruda bulunduğunuz
sağlık kurumuna göre değişiklik göstereceğinden, rapor almadan önce ilgili
kurumlar görüşülmesi gerekli olacaktır.
Sağlık Raporu Neye Göre Verilir?
Sağlık
raporu neye göre verilir ve neden verilir ve neden gereklidir diye
merak edilmektedir. Sağlık raporu, bir tıbbi muayenenin bulgularını tasdik eden
bir tıp uzmanı tarafından doldurulan bir belgedir. Bir çalışanın göreve
uygunluğuna dair kanıta ihtiyaç duyan işverenler tarafından istenir.
Sertifikayı doldurabilecek sağlık profesyoneli türleri ve sağlık sertifikasında
istenen bilgiler, belgeyi talep eden kurum veya kişinin gereksinimlerine göre
değişir.
Raporun en yaygın bir kullanımı, bir çalışanın
işe başlayabilmesi veya bir hastalıktan sonra işe dönebilmesi için göreve
uygunluğunu göstermesidir. İşverenler, engelli veya sağlık sorunu olan bir
çalışana konaklama sağlamadan önce de bu türden bir sertifika talep edebilir.
Sağlık raporları, bir hastalığın
varlığını ya da yokluğunu onaylamakta, kişinin medikal durumunu net bir şekilde
göstermekte ve işe ya da okula ya da herhangi bir duruma uygunluğu ve
yeterliliği olup olmadığını belirtmektedir.
Sağlık raporunun nasıl olması
gerektiğini talep eden kurum belirlemektedir. Rapor, bir hastalığın varlığını
ya da yokluğunu doğruluyorsa, kuruluşun politikası, pratisyen hemşire ya da
doktor gibi herhangi bir birinci basamak tıp uzmanı tarafından sertifika
verilmesine izin verebilir. Bazı kuruluşlar sertifikayı yalnızca bir doktor
tarafından tanıyabilir. Sertifika, bir kişiyi riskli bir iş veya bir tür üst
düzey istihdam için nitelendiren bir sürecin parçasıysa, bu sertifikayı
kimlerin tamamlayabileceğine ilişkin kısıtlamalar çok daha katı hale gelecektir.