Sağlık Raporu Neden İstenir?

Sağlık raporu neye göre verilir diye merak edenlerin sayısı son yıllarda, yurtdışında eğitim, ehliyet yenileme ya da yeni iş başvurusu yapacak kişiler tarafından sıklıkla araştırılan bir konu olarak karşımıza çıkmaya başlamıştır. Üniversiteler, iş yerleri ya da devlet kurumları tarafından istenen sağlık raporu, kişinin başvuruda bulunduğu pozisyon ya da lokasyona uygunluğu olup olmadığını veya herhangi bir durumla ilgili yeterliliği olup olmadığını tespit etmek ve onaylamak amacı ile verilmektedir.

Sağlık raporları, başvurduğunuz kuruma göre farklı tıbbi testler içermekte, bulaşıcı hastalıklar için tıbbi öykü incelemesi, fizik muayene, göğüs röntgeni ve kan testleri gibi maddelerin sonuçlarını gösterir resmi belgeler olarak kabul edilmektedir. Bir sağlık raporu, kişinin tıbbi geçmişinden, aşılama kayıtlarından, gözlük reçetesinden, ilaç reçetelerinden ve kişinin düzenli olarak kullandığı ilaçların yazılı bir kaydından oluşur.

Özel ya da devlet sağlık kuruluşları sağlık raporunuz için gerekli olan her türlü tıbbi testleri ve fizik muayeneyi sağlamaktadır. Bazı kurumlar, kendi sağlık muayene raporlarını düzenlemekte, kendi doktorları tarafından yapılan muayene dışında verilen bir raporu kabul etmemektedir.

Bir sağlık raporunda;

• Kan Testi: Karaciğer ve böbrek fonksiyon testi, tam kan sayımı, çeşitli Hepatit türleri, HPV ve HIV testlerinin sonuçları,
• İdrar Testi: İdrar yolu enfeksiyonları, böbrek bozuklukları, karaciğer sorunları, diyabet ve diğer metabolik durumlar gibi durumları tespiti,
• Göğüs Röntgeni: Nefes darlığı, inatçı öksürük, göğüs ağrısı ve yaralanma gibi göğüs durumlarınızı, pnömoni, amfizem ve kanser gibi akciğer durumlarınızı teşhisi,
• Tüberküloz, suçiçeği, ebola ve gebelik gibi belirli durumlarınız olup olmadığının sonuçları bulunmalıdır.

Sağlık Raporu Nasıl Alınır?

Sağlık raporu nasıl alınır, nereden alınır ve ne işe yarar? Özellikle yeni bir işe başlayacaksanız, bu soruların yanıtlarını bilmeniz önemli olacaktır. Hangi sektörde olursa olsun, yapacağınız işe uygun olup olmadığınızın kontrol edilmesi ve uygunluğunuz sonucunda iş başı yaptırılmanız hem firma açısından hem de sizin sağlığınız açısından önemlidir. Eğer raporunuzda hatalı ya da yanlış sonuçlar var ise ve bu hatalı rapor ile iş başı yapmanız sağlanırsa, hem sizin hem de firma için olumsuz durumlar ortaya çıkacaktır.

Ülkemizde sağlık raporu almak için, size en yakın sağlık kuruluşuna giderek talebinizi iletmeniz, raporu almak için gereken şartların başında gelmektedir. İşyeriniz, okulunuz ya da herhangi bir devlet kurumu tarafından istenen raporun içeriği size kurum tarafından verilecektir. İstenen testler her sağlık kuruluşunda yapılamayabilir ancak, devlet hastaneleri, özel laboratuvarlar ve görüntüleme merkezleri genellikle istenen testleri karşılayacak altyapı ve ekipmanı sağlayabilmektedir.

Sağlık raporu, bir kişinin tıbbi durumunu onaylayan, bir doktor veya diğer nitelikli sağlık hizmeti sağlayıcısı tarafından verilen resmi bir belgedir. Genellikle bir çalışanın hastalığı ya da yaralanmasına ilişkin yasal kanıt sağlamak için genellikle göreve uygunluk sınavı ya da doktor notu gibi diğer belgelerle birlikte kullanılır.

Çalışanlar için sağlık raporunun formatı ülkemizde standartlaştırılmıştır. Ancak şirkete, tıbbi duruma ve veren kuruma bağlı olarak farklılıklar olabilir.

Genel olarak bir sağlık sertifikasında belirtilen temel bilgiler aşağıdaki gibidir:

• Sertifikayı düzenleyen doktorun adı ve sağlık kurumunun adresi,
• Hastanın adı,
• Tıbbi muayenenin yapıldığı tarih,
• Varsa hastayı etkileyen yetersizlik derecesi,
• Hekimin, hastanın işine uygun olup olmadığı notu,
• Raporun uygulayıcı tarafından yazıldığı ve imzalandığı tarih.

Mahremiyet yasaları ve doktorun hasta gizliliği nedeniyle, hastanın varsa hastalığı ya da teşhisine ilişkin ayrıntılar, gerekli görülmedikçe ve hastanın rızası olmadan genellikle sağlık raporuna dahil edilmez.

Tam Teşekküllü Sağlık Raporu

Tam teşekküllü sağlık raporu iş yerleri tarafından çalışanlarından işe başlamadan önce istenmektedir. Bu rapor, tıp uzmanından çalışanın iş görevlerini yerine getirmeye uygun olduğunu belirten bir beyanı içermeli, tıp uzmanı ve çalışan tarafından imzalanmalı ve tarih belirtilmelidir.

Raporda çalışanın hayati belirtileri, boy ve kilo ölçümleri ve diğer ilgili bulguları içeren en son fiziksel muayenesinin bir kopyası bulunmalıdır. Bu belge işveren tarafından dosyada tutulmalı ve sonraki her fizik muayenede güncellenmelidir.

Çalışmaya başlanacak işletmenin ve işin gerekliliklerine göre raporun içerisinde;

• Kan ve idrar tahlilleri,
• Akciğer grafisi ve EKG sonuçları,
• İşitme ve görme testlerinin sonuçları,
• Gıda sektörü için mutlaka portör muayenesi gibi testler ve sonuçları yer almalıdır.

Raporun alınması ve kullanılması için, hastanın önce tıbbi muayene için bir sağlık uzmanına görünmesi gerekir. Sağlık uzmanı, hastanın tıbbi durumunu değerlendirecek ve bir teşhis koyacaktır. Daha sonra hastaya teşhisin ayrıntılarını, semptomları ve önerilen tedaviyi veya takip bakımını içeren bir tıbbi sertifika verilecektir.

Hasta, sağlık sertifikasını kişisel kayıtları için saklamalı ve bir kopyasını işverenine veya sosyal yardım sağlayıcısına vermelidir. Tıbbi sertifika eksiksiz olarak doldurulmalı ve sağlık uzmanı tarafından imzalanmalıdır.

Sağlık raporu, hem çalışanın hem de işverenin hayatında önemli bir rol oynar. Bir işveren için sağlık sertifikası, bir çalışanın kendilerinden beklenen görevleri yerine getirmeye uygun olup olmadığını belirler. Belge, bir çalışanın sağlıklı ve işe uygun olup olmadığını doğrular.

Sağlık raporu talebinin şahsen yapılması, hastaya verilen formun ilgili belgelerle birlikte doldurulması gerekmektedir. Yetkili makam size prosedürü gerçekleştirmek için ödenmesi gereken belirli bir ücret çıkaracaktır. Prosedür tamamlandığında, tıbbi sertifikanızın işlendiğini onaylayan bir bilgilendirme iletilecek, sertifikanız doktorunuzun ofisinde ya da sağlık kuruluşunda hazır olacaktır.

Sağlık Raporu Geçerlilik Süresi

Sağlık raporu geçerlilik süresi raporun kullanıldığı işletmenin sektörüne göre değişkenlik göstermektedir. Yapılan işlerin insan hayatı üzerindeki etkisi ve olası tehlikeleri öz önünde bulundurularak belirlenen bu süreler, 1 yıldan 5 yıla kadar değişebilmektedir.

Sağlık raporlarının geçerliliği;

• Az tehlikeli işlerde 5 sene,
• Orta tehlikeli işlerde 3 sene,
• Çok tehlikeli işlerde 1 sene olarak belirlenmiş ve bu süreler sonunda işçilerin raporlarını yenilemesi zorunlu hale getirilmiştir.

Sağlık Raporu için Gerekenler

Sağlık raporu için gerekenler genellikle çok basittir. Hasta kişinin, kişisel başvurusu esnasında yanında;

• Kimlik fotokopisi,
• Vesikalık fotoğrafı,
• Rapor almak istediğine dair dilekçesi ve
• Kurumun işleyişine bağlı olarak gereken ödendi makbuzunun olması yeterli olacaktır.

Eğer başvuru sahibinin tıbbi bir geçmişi ya da belirtilmesi gereken kronik bir hastalığı mevcutsa bu yöndeki kayıtlarının yanında bulunması işlerin hızlanması açısından iyi olacaktır.

Ödeme ile ilgili detaylar, kurum anlaşmaları ya da özel durumlarda yapılan indirimler, başvuruda bulunduğunuz sağlık kurumuna göre değişiklik göstereceğinden, rapor almadan önce ilgili kurumlar görüşülmesi gerekli olacaktır.

Sağlık Raporu Neye Göre Verilir?

Sağlık raporu neye göre verilir ve neden verilir ve neden gereklidir diye merak edilmektedir. Sağlık raporu, bir tıbbi muayenenin bulgularını tasdik eden bir tıp uzmanı tarafından doldurulan bir belgedir. Bir çalışanın göreve uygunluğuna dair kanıta ihtiyaç duyan işverenler tarafından istenir. Sertifikayı doldurabilecek sağlık profesyoneli türleri ve sağlık sertifikasında istenen bilgiler, belgeyi talep eden kurum veya kişinin gereksinimlerine göre değişir.

Raporun en yaygın bir kullanımı, bir çalışanın işe başlayabilmesi veya bir hastalıktan sonra işe dönebilmesi için göreve uygunluğunu göstermesidir. İşverenler, engelli veya sağlık sorunu olan bir çalışana konaklama sağlamadan önce de bu türden bir sertifika talep edebilir.

Sağlık raporları, bir hastalığın varlığını ya da yokluğunu onaylamakta, kişinin medikal durumunu net bir şekilde göstermekte ve işe ya da okula ya da herhangi bir duruma uygunluğu ve yeterliliği olup olmadığını belirtmektedir.

Sağlık raporunun nasıl olması gerektiğini talep eden kurum belirlemektedir. Rapor, bir hastalığın varlığını ya da yokluğunu doğruluyorsa, kuruluşun politikası, pratisyen hemşire ya da doktor gibi herhangi bir birinci basamak tıp uzmanı tarafından sertifika verilmesine izin verebilir. Bazı kuruluşlar sertifikayı yalnızca bir doktor tarafından tanıyabilir. Sertifika, bir kişiyi riskli bir iş veya bir tür üst düzey istihdam için nitelendiren bir sürecin parçasıysa, bu sertifikayı kimlerin tamamlayabileceğine ilişkin kısıtlamalar çok daha katı hale gelecektir.