6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işyerlerinde güvenli çalışma ortamları oluşturun, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleyin.
İş sağlığı ve güvenliği, iş hayatının en temel unsurlarından biridir. Çalışanların güvenli bir ortamda işlerini yapabilmesi, iş kazalarının önlenmesi ve meslek hastalıklarının ortadan kaldırılması için 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu büyük bir önem taşır. Bu kanun, işverenler ile çalışanlar arasındaki sağlık ve güvenlik dengelerini koruma altına almak amacıyla düzenlenmiş bir yasadır. Kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren tüm işyerlerini kapsayan bu kanun, çalışanların sağlığını korumak ve güvenli bir iş ortamı oluşturmak adına kapsamlı düzenlemeler içerir. Şimdi, bu kanunun detaylarına ve sağladığı faydalara birlikte göz atalım.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışma hayatında iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini düzenleyen bir yasa olup, işyerlerinde güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasını amaçlamaktadır. Kanun, işveren ve çalışanların karşılıklı hak ve sorumluluklarını tanımlayarak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik önlemleri içermektedir.
Bu yasa; çalışanların, işverenlerin ve stajyerler gibi diğer paydaşların görev ve haklarını net bir şekilde belirler. Çalışma ortamındaki tüm risklerin değerlendirilmesini zorunlu hale getirerek, hem işyerlerinin hem de çalışanların güvenliğini yasal güvence altına alır.
Bu kanunun temel amacı, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili standartların oluşturulması ve mevcut sağlık şartlarının iyileştirilmesidir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işverenler ile çalışanların görev, yetki ve sorumlulukları açıkça tanımlanmıştır.
Kanunun başlıca amaçları şunlardır:
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamı, kamu ve özel sektördeki bütün işyerlerini kapsar. İşveren, işveren vekilleri, çalışan temsilcileri, çırak ve stajyerler gibi tüm paydaşlar bu kanunun sağladığı haklardan yararlanır. Ancak kanunun belirli istisnaları bulunmaktadır. Aşağıda, kapsam dışında kalan durumlar sıralanmıştır:
Bu istisnalar dışında kalan tüm işyerleri, kanunun yükümlülüklerini yerine getirmekle sorumludur.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 20 Haziran 2012 tarihinde kabul edilmiştir. Kanun, Resmi Gazete'de 30 Haziran 2012 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten itibaren, Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği konusunda yasal düzenlemelerin çerçevesi belirlenmiş ve tüm işyerlerine uygulanması zorunlu hale getirilmiştir.
Bu kanun, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülmektedir. Kanunun uygulanabilirliğini sağlamak amacıyla birçok yönetmelik ve düzenleme hazırlanmıştır. Bu yönetmelikler, işverenlerin yükümlülüklerini ve çalışanların haklarını açıkça tanımlayarak uygulamanın daha etkin bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamaktadır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde sağlık ve güvenlik koşullarını düzenlemek için bazı tanımlar ve temel kavramlar ortaya koymuştur. Bu kavramlar, kanunun doğru bir şekilde uygulanmasını sağlamak ve iş sağlığı ve güvenliği alanında tüm paydaşların haklarını ve sorumluluklarını netleştirmek amacıyla belirlenmiştir. Şimdi, bu tanımların detaylarına birlikte göz atalım.
İşveren, kendi adına mal veya hizmet üreten, çalışanları istihdam eden gerçek veya tüzel kişidir. İşyerinde çalışan herkesin güvenliğini sağlamak ve riskleri önlemekle yükümlüdür. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamı, işverenin görevlerini açıkça belirtmiş ve bu yükümlülükleri yerine getirmeyen işverenler için yasal yaptırımlar öngörmüştür.
Çalışan, işyerinde, işveren adına çalışan ve ücret alan birey olarak tanımlanır. Çıraklar, stajyerler ve hatta özel kanunlarına göre farklı statülerde istihdam edilen bireyler dahi bu kapsamın içindedir. Çalışanların işyerinde sağlık ve güvenlik açısından uygun koşullarda çalışmasını sağlamak, kanunun temel amaçlarından biridir.
Çalışan temsilcisi, işyerindeki sağlık ve güvenlikle ilgili çalışmalara katılan, bu çalışmaları takip eden ve işverenle iletişim kurarak tedbirlerin alınmasını talep eden kişidir. Çalışanların haklarının korunması açısından önemli bir role sahip olan temsilciler, işyerinde birden fazla çalışan olması durumunda seçilerek atanır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışan temsilcilerinin yetkilerini ve sorumluluklarını düzenlemiş, işyerindeki sağlık ve güvenlik uygulamalarında onların aktif rol almasını sağlamıştır.
İş güvenliği uzmanı, işyerindeki risklerin tespit edilmesi, önlenmesi ve yönetilmesi konularında görev alan yetkili bir profesyoneldir. Bu uzmanlar, bakanlıkça yetkilendirilmiş olup, gerekli eğitimleri tamamladıktan sonra sertifika almaktadır. İşyerinin tehlike sınıfına bağlı olarak, iş güvenliği uzmanının belirli bir sertifika düzeyine (A, B veya C sınıfı) sahip olması zorunludur.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamı, iş güvenliği uzmanlarının işyerindeki rolünü açıkça belirlemiş, onların bağımsız ve etik bir şekilde çalışmasını güvence altına almıştır. İş güvenliği uzmanları, hem işverenlere rehberlik yapar hem de çalışanların sağlığını korumak için alınması gereken önlemleri tespit eder.
İşyeri hekimi, işyerindeki çalışanların sağlık durumlarını izlemek ve iş sağlığı hizmetlerini yürütmek amacıyla görevlendirilen bir sağlık profesyonelidir. İşyeri hekimleri, çalışanların işe girişlerinde ve düzenli aralıklarla sağlık muayenelerini yapmakla yükümlüdür. Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde, işyeri hekimlerinin sağlık raporu olmadan çalışanların işe başlamasına izin verilmez.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyeri hekimlerinin haklarını, sorumluluklarını ve yetkilerini düzenleyerek, işyerinde sağlık gözetiminin etkin bir şekilde yapılmasını sağlamıştır.
Risk, bir tehlikenin zarar verme olasılığıdır. İşyerlerinde riskler, iş ekipmanları, çalışma koşulları, kullanılan kimyasallar ve çalışma ortamındaki diğer faktörler dikkate alınarak değerlendirilir.
Tehlike, çalışanları veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar potansiyeli olarak tanımlanır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işverenler risk değerlendirmesi yaparak bu tehlikeleri önceden tespit etmek ve kontrol altına almakla yükümlüdür. Risklerin kaynağında yok edilmesi, iş sağlığı ve güvenliğinin temel ilkelerinden biridir.
Meslek hastalığı, bir çalışanın yaptığı iş veya maruz kaldığı koşullar nedeniyle ortaya çıkan hastalıklardır. Örneğin, kimyasallarla sürekli temas eden bir çalışanın solunum problemleri yaşaması veya fiziksel zorlama sonucu kas-iskelet sisteminde oluşan bozukluklar meslek hastalıkları arasında yer alır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, meslek hastalıklarının önlenmesini ve çalışanların düzenli sağlık gözetiminden geçirilmesini zorunlu kılmıştır. Bu sayede, işyerinde ortaya çıkabilecek sağlık sorunlarının erken teşhis edilmesi ve önleyici tedbirlerin alınması sağlanır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlere çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama konusunda kapsamlı yükümlülükler getirmiştir. Bu yükümlülükler, işyerinde iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi, risklerin yönetilmesi ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasını hedefler. İşverenlerin görevleri yalnızca riskleri önlemekle sınırlı kalmaz, aynı zamanda çalışanları bilgilendirme, eğitme ve gerektiğinde sağlık hizmetlerini sunmayı da içerir. Şimdi, işverenin sorumluluklarını detaylı bir şekilde inceleyelim.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işverenin genel yükümlülükleri şu şekilde özetlenebilir:
Risk yönetimi, iş sağlığı ve güvenliğinin temel bir unsurudur. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlerin risklerden korunma konusunda şu ilkeleri dikkate almasını zorunlu kılar:
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamı, işverenlere işyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini sağlama zorunluluğu getirir. Bu hizmetler, çalışanların sağlığını ve güvenliğini doğrudan etkiler. İşverenin bu konudaki yükümlülükleri şunlardır:
Risk değerlendirmesi, işyerinde güvenli bir çalışma ortamı oluşturmanın temel adımlarından biridir. İşveren, bu değerlendirmeyi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.
Her işyerinde meydana gelebilecek acil durumlara karşı hazırlıklı olmak, çalışanların can güvenliği açısından kritik önem taşır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlere bu konuda şu yükümlülükleri getirir:
Çalışanların sağlık durumlarının düzenli olarak takip edilmesi, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesinde önemli bir rol oynar. İşverenin bu alandaki yükümlülükleri şunlardır:
İşyerinde meydana gelen kazaların ve tespit edilen meslek hastalıklarının kaydı, iş sağlığı ve güvenliği açısından büyük bir öneme sahiptir. İşverenin bu konudaki yükümlülükleri şunlardır:
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışanların sağlık ve güvenliklerini koruyacak önemli haklar sunarken aynı zamanda bazı yükümlülükler de getirmiştir. Bu düzenlemeler, işyerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulmasını destekler. Çalışanların hakları, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına katılımı artırırken, yükümlülükleri ise bu uygulamaların etkin bir şekilde hayata geçirilmesini sağlar.
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda birçok temel hakkı bulunmaktadır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamı, bu hakların güvence altına alınmasını sağlar:
Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından belirlenen kurallara uymakla yükümlüdür. Bu yükümlülükler, hem kendi sağlıklarını hem de iş arkadaşlarının güvenliğini korumayı amaçlar:
İş sağlığı ve güvenliği kültürünün yaygınlaşmasında, çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitilmesi büyük önem taşır.
İşyerinde sağlık ve güvenlik önlemlerinin etkin bir şekilde uygulanması için çalışanların görüşleri alınmalı ve süreçlere katılımları sağlanmalıdır. Çalışan temsilcileri, bu süreçte aktif bir rol oynar ve çalışanların taleplerini işverene iletir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri ve diğer hizmet sağlayıcılar için de önemli düzenlemeler içermektedir. Bu profesyoneller, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının yürütülmesinde kritik bir role sahiptir.
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB), birden fazla işyerine iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan kurumlardır. Bu birimler, işyeri hekimleri, iş güvenliği uzmanları ve diğer sağlık personelinden oluşur. OSGB’ler, işyerlerine kapsamlı hizmet sunarak sağlık ve güvenlik standartlarının yükseltilmesine katkıda bulunur.
İşyeri tehlike sınıfları, yapılan işin niteliği ve içerdiği riskler dikkate alınarak belirlenir. Çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli işyerleri olmak üzere üç temel sınıfa ayrılır. Tehlike sınıfı, işyerinde alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemlerini doğrudan etkiler.
Çalışanlar, ciddi ve yakın bir tehlike durumunda işverene başvurarak işten uzak durma hakkına sahiptir. Gerekli önlemler alınmadığı takdirde, çalışanlar işten kaçınma hakkını kullanabilir.
Acil durumlarda, işveren, çalışanların güvenli bir şekilde tahliyesini sağlamakla yükümlüdür. Bu süreçte, çalışanlara önceden eğitim verilmiş olmalıdır.
İşyerindeki yangın, patlama veya kimyasal sızıntı gibi acil durumlar için işverenin gerekli ekipman ve düzenlemeleri sağlaması gerekir. Ayrıca, çalışanlar bu durumlarla mücadele konusunda eğitilmelidir.
İş sağlığı ve güvenliği eğitimi, çalışanların işyerindeki risklere karşı bilinçlendirilmesi için düzenli olarak verilmelidir. İşe girişte, iş değişikliğinde veya yeni bir teknolojinin kullanılmaya başlanmasında bu eğitimlerin yenilenmesi gerekir.
İş güvenliği uzmanları, sertifika almak için özel eğitimlerden geçer ve sınavlara katılır. Bu eğitimler, uzmanların yasal ve teknik bilgi birikimini artırmayı hedefler.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, eğitim ve bilinçlendirme süreçlerini zorunlu kılarak, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün yaygınlaşmasını destekler.
2017 yılında kurulmuş olan Satem mobil sağlık hizmetleri, branşlarında uzman 25 kişilik kadrosu ile mobil sağlık hizmetleri...
Cinsel Yolla Bulaşan Hastalıklar Nelerdir? - Satem Mobil Sağlık
Periyodik muayene nedir? Erken teşhis, kişiye özel sağlık taramaları ve koruyucu tıp çözümleriyle yaşam kalitenizi artırın.
Zatürrenin iyileşme belirtileri nelerdir? Nefes darlığı, öksürük ve ateşte düzelme nasıl anlaşılır? Detaylar için tıklayın.
Mide üşütmesi neden olur? Beslenme, stres ve enfeksiyon ilişkisi! Sindirim sağlığınızı korumak için uzman önerileri keşfedin.
Satem Mobil Sağlık, mobil sağlık hizmetleri alanında uzman kadrosuyla kurumsal firmalara yerinde ve hızlı çözümler sunar. İş sağlığı ve güvenliği kapsamında kaliteli, dijital ve entegre hizmet anlayışıyla öne çıkar.
